公司违法解除劳务合同，是不是应该提前一个月通知我或支付我一个月工资，然后再向我支付赔偿金...
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同意 我签二年，但还是签2016年6月15至2018年6月14日 日期的合同，我还是希望她去和人力资源总监谈，能否签当天的日期。 从2016年10 条款确认书，主要是三条，公司对于三项赔偿全部免责， 劳动纠纷，劳务关系的赔偿 免除， 经济补偿金责任的免除，违法解除劳务合同赔偿免除，以及符合中国法律法规 ...
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补偿协议》，本人在该用工单位工作4年，《协议》补偿4个月工资。本人认为劳务派遣公司属于违法解除劳动合同，应该赔偿双倍-8个月工资，同时在双方的劳动合同中，约定了三年的竞业限制。另外劳务派遣公司于4月底申请劳动仲裁——解除劳动合同，到现在劳动仲裁还未裁决，已超过《劳动仲裁调解法》规定的60天 ...
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6日五天上班工资2023.80元。（一审判决支持） （3）要求被告支付违法解除劳务合同赔偿金：25500.00元（劳动法八十七条和四十七条，双倍 15300元（该条款系原告在入职前与被告双方协商一致后，加入到被告公司格式“劳务合同”文本中的补充条款--草稿的特定修改内容之一，但由于被告一直没有与原告 ...
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签劳务合同实则劳动关系钻法律漏洞 请问：我们与公司签订的是劳务合同，但是，我们是按点上下班，每月开一样得工资。本身应是劳动关系，却钻法律漏洞不给上 合同性质 需要提供什么样得证据。 2 单位这么解除我们是否违法。 3 单位私自该合同是否违法。单位就会拿劳务合同说事，总是说不是劳动合同所以不给上保险。...
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合同到期后公司又以培训协议为由，跟我们续签了6个月的劳动合同，如今公司要求9月底与我解除劳动合同。 注：1、我的基本工资是3300元，每个月加上36小时 4627元，超过36小时的部分，我们一个季度清算一次，交A类公积金 2、我是劳务外派工(是否对赔偿不利？) 3、我们的年终奖是2个月的工资（提前3个 ...
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我们公司本来是做动画的，但是老板说不做动画了，就说让我们走，然后合同上是一年的劳务合同，才执行三个半月，按照合同上写的是赔偿一个月工资，还有那半个月工资，但是公司单方面解除劳务合同，解除劳务合同上说要求合同不能告诉第三人，还说违反要赔偿一万，如果我们不签字说以每个月两千发放四个月，这个是不是违法的...
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2011年3月份入职，2012年以公司副总身份与公司签订10年劳务合同。约定底薪5000，营业额的4%提成及年终奖金未在合同中体现 2.因内部员工利益争斗， 口头承诺 法人承诺调整成其他职务，同时会把薪资降低下来。合同中二十七条：甲方违法解除或者终止本合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本合同 ...
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现在还没毕业签了三方，但是中途想去别的公司实习，但是公司要求签劳务合同。毕业前解除劳务合同去签了三方的公司上班不违法吧...
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。我的老板也是中国人。工作地点也在中国境内。签劳务合同时老板拿一个不在中国注册的公司名称和我签了合同，这个名称和他在国内注册的另一个公司名基本相同 就两个词的差别，所以我当时完全不知道这个公司没有在国内注册的。后来合同期没有到期就把我辞退了，违法解除了合同不愿意支付任何补偿金，也没有提前一个月通知我。 ...
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