自2012年4月开始入职于山东正长铸造集团有限公司，公司老板及法人：焦勇。公司在2012年到2014上半年年经营期间运转良好，工资能够按时发放，社保（ 银行贷款到期无力偿还，最后经县人民法院裁定破产拍卖。目前正长铸造集团公司破产拍卖连续拍卖两次也没有成功，债权会议召开了2次，目前一直被法院指定的第三方 ...
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：公司没跟我签订合同，也没有买过医社保，还有未按时发放工资的情况）？ 2、公司方面没有任何工作证或有我名字并有公司公章的文件在我手（而且不可能拿得到）， 但具体不知道该怎么才可以讨全我的提成（很多都是在最近一个多月连续加班做的，超过一个月没休息过，其中二十多天下班后加班5-8小时，但是除了工作成果没有 ...
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、工资法和国家劳动部、劳动人事部厅等国家和省市法律法规。本人的合法权利被连续受到侵害。造成个人生活困难和经济损失，严重侵害我的劳动权益和切身利益并剥夺了 工资，但是考虑到本人年龄较大，工作多年，当时按富余人员待遇发放工资。但公司于2009年6月又按国家规定最低工资标准550元/月补发了这段时间的工资。 ...
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3个月以内的（含）全额发放基本工资，但无全勤奖；超出3个月的按基本工资的80%发放工资，无全勤奖；超出6个月的按基本工资的60%发放工资，无全勤奖。 第二十五条 年休假 （一）适用范围：适用于公司全体员工。 （二）具体标准 （1）自转正之日起，连续工作满2年，每年给予3天年 ...
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字银台和其他员工双重标准对待这一说。而且公司也并未与员工签订任何劳动合同未给员工上任何社保。 每个月只给3天公休，且必须同意你休才可以休，因病因 离岗时间被无视（可以说基本没有按时下班过），和公司沟通过这个问题，只得到一句，爱乐意不乐意就这样。 还有扣押工资不按时发放员工工资问题，每月20日是工资发放 ...
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，申请人在此期间一直工作中，但是被申请人自2016年5月份起，停止给申请人发放工资。 2015年2月份，被申请人二以经营困难为由， 2015年2月份的社会保险 缴费。由于被申请人2015年2月未按时缴纳生育保险，4月才进行补缴，故不符合享受生育保险待遇条件中第二个条件，未能连续缴费一年以上，导致申请人 ...
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应按职责和规范要求按时、按质、按量、完成工作任务，如未完成甲方将按岗位工作比例发放乙方工资 （三）乙方在上岗前须经公司培训及熟悉产品有关 职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质 （三）乙方如违反，连续两天旷工，公司按自动离职处理 七、劳动合同的解除 .......... 八、劳动合同的终止、 ...
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和业务员操作失误和工作不到位造成损失的业务). 3. 业务的提成的发放:在定单顺利完成出货,货款到公司帐上后,下一个月的工资发放口,发提成的50%,余下的50%做为 擅自不到岗的视为缺勤，一律作旷工处理，连续3天或当累计旷工5 天的员工自动离百职处理。 3》为发确保公司对外通讯联系的畅通及以免公司费用 ...
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，上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天行政部突然要求刚转正未交社保的全部强制性交到新疆，大家都觉得 乙方下岗待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。 七、社会保险及其他保险福利待遇 第十四条 甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法 ...
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甲方利益的行为负有连带责任。 第十条 乙方需按时支付促销员工资 □每人每月底薪 元，按销售金额（数量）提成 %（元） □若未完成品牌销售指标，．按销售完成率计发工资 有权单方面终止合 作，同时保留追究乙方法律责任的权利。 2、乙方的商品连续3个月在甲方经营的同品类商品中销售排名倒数第2名之内，甲 方有 ...
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