实际是少了2000元） 问题：1.已经和公司谈崩了无法在公司继续上班，现在要以降低薪水为由和公司解除劳动关系（相当于自动离职），申请补偿金N月支持吗？ 2.咨询仲裁 ：如果没有形成离职事实、无法主张申请补偿金N月，仲裁以调和为原则、会让公司补发工资，继续履行和14年一样的薪水，继续在公司 ...
//www.110.com/ask/question-3422140.html-了解详情
开始在公司工作，属于后勤部门。工资是底薪加绩效。劳动合同签的只明确写了底薪，没有写具体绩效发多少。绩效核算是按合作公司返利算的，转正之后绩效一直2000 当天，人事告知我10月绩效只有900，原因是公司的销售业绩不好。并且11月开始只有底薪了。不接受就只有离职。公司说可以补贴1个月的底薪。但是11绩效 ...
//www.110.com/ask/question-13673842.html-了解详情
合资企业上班，2010年刚成立就去了，干了4年，由于管理者经营不善，一直处于亏损的状态，今年8月刚收到高层通知，要裁员，70人裁掉一半，公司已经明说不会赔钱的，他们变相降低30%的工资逼员工自己走人，总经理已经找每个人谈话了，意思是降低工资员工是否同意， ...
//www.110.com/ask/question-2795168.html-了解详情
现在公司取消晚班，我们的工作时长就达不到基本时长了，基本工资被降低，加班工资也没有了，所以工资整体就被降低了几百上千块钱，一个月上18天班，休息就达12天 ，如我们主动离职，那肯定得不到任何补偿，如果不辞职，这个工资又太少，公司就想以这种方式让我们主动离职，好逃避补偿，我们现在是走也不是，留也不是，我 ...
//www.110.com/ask/question-884829.html-了解详情
实际是少了2000元） 问题：1.已经和公司谈崩了无法在公司继续上班，现在要以降低薪水为由和公司解除劳动关系（相当于自动离职），申请补偿金N月支持吗？ 2.咨询仲裁 ：如果没有形成离职事实、无法主张申请补偿金N月，仲裁以调和为原则、会让公司补发工资，继续履行和14年一样的薪水，继续在公司 ...
//www.110.com/ask/question-3421222.html-了解详情
找我谈话进行疲劳轰炸，说我工作质量这有问题那有不足，甚至采取撤职降工资等手段逼我自动离职，面对这种情况，我真的不知道怎么办，请问我应该到哪个部门求助呢? 跟这个 也差不了多少我是在合同期内怀的孕，现已有5个月了，因为公司不景气把库房的人都给辞退了我也是其中一个…还好那个时候已经怀孕了…后来就催着单位给 ...
//www.110.com/ask/question-3514657.html-了解详情
一年一签合同，到2014年2月1日，至2015年，2月1日，公司没签合同，2015年2月11日公司以调岗降薪为由，新续签合同，工资和岗位全变 不认可就一直没续签合同，现2015年，降薪后的工资已经发放，降低3000元，我以公司不足额及时支付劳动报酬为由，给公司发了离职通知？问题1我要求公司补偿金，是从 ...
//www.110.com/ask/question-3464915.html-了解详情
也是物控，到期时间为2016年，现公司以撤销该岗位为理由要求本人换岗降低原来的工资待遇，实际就是变相的逼我自己离职，也没有按劳动合同提前一月以书面 2700元/月，加上各种补贴后为共计为4000，再加1000考核，实发工资为5000，现公司决定给予一个月就是5000元的补偿金，我觉得这样是非常不合理， ...
//www.110.com/ask/question-3988482.html-了解详情
新公司发展规模逐渐壮大，之前与老板谈好的奖金提成不愿意发放，现公司想招新人过来接手我的工作，并且降低绩效，实际每月收入没有那么高了。变相逼我自己离职。请问该如何处理？ 并且之前的合同签订是2000RMB，公司要求每个人都这么签订。...
//www.110.com/ask/question-3130336.html-了解详情
还帮我的提成降低了一个点）。现在我们公司的老同事都走了，在上个月我因为家人来北京，还有迟到（领导跟我说是10.10之前都不算迟到，算工资的时候说10. 公司没有人权，凭什么用了廉价的劳动力还要侮辱被人，难道打工的真的没有人权了吗？这是个奴隶制的社会吗？每次离职一个同事都要被他们羞辱一番，谈话问为什么要 ...
//www.110.com/ask/question-8454708.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务