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各种制度、办法,无民主程序; 7.2005年11月、12月上诉人病假,被上诉人支付病假工资分别为479.50元、423.20元; 8.1996年6月,上诉 病假工资不低于当地最低工资标准80%就判断合法是错误。而《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》中关于病假工资支付办法规定与此规定并不抵触, ...
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