关于劳动争议仲裁里未签劳动合同的时效问题在江苏省是是怎么规定的？本人是2018年3月份入职2019年2月份被单位裁员的，现在可以要求申请双倍工资吗？...
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关于劳动争议仲裁案件，被申请人在提交答辩书后，在开庭之前可否撤回修改？...
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痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上， 承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费诉求：虽然被告规定每个工作周员工可休息 ...
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痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上， 承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费诉求：虽然被告规定每个工作周员工可休息 ...
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痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上， 承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费诉求：虽然被告规定每个工作周员工可休息 ...
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仲裁裁定是有效的， 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释， 第17条；劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服， ，一方上诉，不管是否对错合法，一经诉讼，仲裁裁决无效力，国家设立劳动争议仲裁委员会，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》都是多此一举，不符合法理，说 ...
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条第2项规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，因用人单位不能证明劳动者收到解除 关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日劳动者因为单位不出具解除或者终止劳动关系书面通知而提起争议仲裁之日与劳动争议一年时效矛盾吗？...
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劳动部给陕西省劳动厅（1996)第237号的复函是否现行有效？该复函引用的《劳动争议仲裁委员会办案规则》以废止，问：1.第237号是否现行还有效？2.《劳动 委员会办案规则》废止后是否影响第237号的法律效力？3.237号是否可以引用《劳动争议调解仲裁法》第19条第二款第四项？敬请律师给与帮助，谢谢！...
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职工。2007年底赶在新劳动法开始实施前，我们企业强制解除我们单位20多人的劳动合同，多年来我们一直通过上访的方式反映问题。而且我们每年都会向我们当地总工会反映 通过法律途径解决这个问题。现在想进行劳动仲裁。可社保局劳动仲裁委员会以过了仲裁时效而拒绝了我们的申请。请问，我们过了劳动争议仲裁的时效了吗？...
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劳动争议仲裁要多久？我是今年11月份提交的申请，仲裁院的说要到明年才能办，这个说法合理吗？...
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