：00，让我们回家休息4到5个小时9：15继续让我们上班。关于这样的加班是否符合劳动法规定，劳动法对于加班至次日凌晨是否有必须补休的规定？ 3：对于08年12月，09年1月，09年2月这三个月加班的情况，我现在是否可以要求单方面解除劳动合同，并且要求赔偿3个月的工资（我06年3月进入该单位 ...
//www.110.com/ask/question-29032.html-了解详情
公司跟我签的合同关于休息日，加班时间以及加班工资都是按照劳动法上的，但是实际并没有一条履行的，然后去年7月份的时候公司送我去培训签订了一个协议，如果在合同未到期离开公司就要赔付违约金，如果我申请仲裁，这张合同是不是就可以不生效，或者公司要给我一定的赔偿金...
//www.110.com/ask/question-13872422.html-了解详情
那天的工资按劳动法规定补给我三薪吗？ 以上两点要求，如果公司坚决不同意的，我可以要求劳动仲裁争取我的应得福利吗?或者还有其他什么解决方法1，合同自签订起到现在 ，如果合同内写明公司性质是做六休一的，双休日上班算加班的，那么像端午节这种国定假日我可以要求公司按照六月份的日工资金额的三倍来补算给我吗？（在 ...
//www.110.com/ask/question-175681.html-了解详情
、职业病或其他一切对健康损害，如反映出情况严重，应进行调查； 申述理由：1、元旦加班3天（从早上9点整到晚上9点30分）单位不给加班费。 2、春节加班7 ，能适应新规定的就留，不适应的就走。单位逼员工“辞职”是挑战《劳动法》。 9、我签署的合同是1年的，试用期确实2个月。按劳动合同法规定1年以上才是2 ...
//www.110.com/ask/question-94701.html-了解详情
加班费：按照劳动法加班规定. 1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为 给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属 于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规 定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分 ...
//www.110.com/ask/question-2406933.html-了解详情
上12个小时，周五和周六都是12.5个小时;十分辛苦，工资的方式是：标准工资800+加班津贴700+提成（不高），一个月休5天，有社保，没有签正规合同，请问这样的 如果我的权益被侵犯了，我该如何处理好呢？所以想请问懂劳动法的人能给你出出主意，不胜感激。合同是有签的，但就只有一编A4纸，我觉得正规的劳动 ...
//www.110.com/ask/question-53989.html-了解详情
（轮到值班时，是周六周日两天都必须值班）不支付加班费等情况，提出解除劳动合同，并要求公司补足社保并按规定给予经济补偿，是否可行？另外，公司在人事方面还存在 ~2003年期间没有缴，之后缴了的。公司的律师称值班与加班不一样，但劳动法并没有明确说值班和加班的区别，是用“休息日安排工作”来表述的，这我就搞不 ...
//www.110.com/ask/question-2635671.html-了解详情
已工作五个月，并且公司制度非常苛刻变态甚至连续工作两月没有一天休息，经常加班。而提出辞职，公司法人口头答应让写辞职信，写好后交给他时要求缴纳培训费 给小孩子上课。现在我想继续上诉不知道是否有胜算。劳动合同中关于培训服务期只有两条：1.乙方在合同期间接受甲方提供的价值约人民币8000元的专项教育培训。2 ...
//www.110.com/ask/question-3639285.html-了解详情
我想咨询下，关于新劳动法下的无固定期限合同， 1）我在2011年与公司正式签订了无固定期限劳动合同 2）我从2007年加入公司开始从来不曾迟到早退，每年的年假都不曾休满过，2010年还经常加班，加班最厉害的一个阶段是在2010年10月，大约2个月的时间，基本上每天都晚上10点 ...
//www.110.com/ask/question-1306441.html-了解详情
劳动法的要求，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。是否对我的劳动合同产生影响？ 3、劳动合同上又有规定，我的劳动报酬已经将今后工作中可能产生的各种加班情况考虑在内。该条款又是否合法？2、根据最新2013劳动法的要求，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性 ...
//www.110.com/ask/question-1550633.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务