1. 劳动合同未到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗？是不是都是一年赔一个月的计算方法？ 2. 公司提前30天通知解除合同后，在接到通知后面的30天内员工怀孕了，公司如何赔偿？是按员工怀孕的法律条款计算赔偿还是按一年赔一个月的条款计算？...
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因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 1. 能否与怀孕女员工以协商解除的形式，解除劳动合同呢？若可以关于经济赔偿该如何计算呢？ 2.若怀孕女员工不同意协商解除，但调岗要去其他城市她也不愿意，有没有相应的法律条款，可以解决呢？ 3 ...
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我公司系全球500强美资公司在中国的一家工厂，2013年4月开员工大会宣布公司将要提前清算关闭，并提供了关闭后的赔偿方案，此方案是在法定N的基础上 签订了这个协议，即使后面怀孕了，除了N+5的赔偿外，什么也没有，而且必须到12月就办理离职手续？这一点是否合法？法定赔偿应该如何？麻烦给予协助指导，谢谢 ...
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