请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！ 请问：妇女产假期间的保险原用人单位是否应该继续承担。关于这方面国家法律是怎么规定的？谢谢...
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请问：在单位工作了2年，没有买社保，公司计算工资：2500元/月（包括500元的社保补贴，基本工资：1200，绩效：800），属于晚婚晚育，请问：怎么计算产假期间的工资？...
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您好！ 我想咨询一下，关于生育妇女（第一胎）产假期间的工资待遇问题，麻烦您在百忙之中能够给予解答及帮助。 目前我在一家外资企业任职，即将进入产假期。前几天我向公司确认关于产假期间的工资待遇问题， 公司回复：产假期间的工资只发放基本工资，约3000元左右。但我目前的税后工资约4900 ...
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名企业酒店员工，怀孕快7个月了，因为岗位安排为前台，站式服务，每天工作需要长时间站立，弯腰，对客等等。每个月工资在3000元左右，现在我想休产假，可是公司在90天产假期间只给1000元工资和保险，工资条上工资分配有一项浮动工资，浮动工资占了工资的2000元，单位 ...
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你好，律师，我想询问关于产假期间工资的问题，我的基本工资是2800，我的绩效工资是500，我们的产假时间一般是128天，我们公司有给我们缴纳西安市的 集团那边出了个文件说产假期间的工资按照（基本工资+绩效）/2-五险一金个人应缴钱数=我这个月的工资，这种工资算法是否合法。这和妇女权益保护法是否冲突，和 ...
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我朋友写一个离职申请，说暂时离职，休息一年。（我朋友也想休息休息）这个期间单位不给工资，只给交保险和公积金，请问单位这样做是否合理，对于我朋友将来 有无暗藏欺诈或其他不可告人的秘密。非常感谢！ 补充：该单位未给交生育保险，是不是说单位妇女产假期间就没有工资？如果我朋友休息这一年期间怀孕，休产假超过了这 ...
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歧视妇女，理由还说的如何冠冕堂皇！愤怒啊。。。请保障妇女的合法权益。 关于女员工在“三期”期间的有关规定 第一条目的 为减轻公司女员工在其孕期、产期、 匹配程度，按《薪酬管理制度》规定调正岗位工资，其他补贴及福利保持不变 产假期间按国家相关规定执行）。 第六条女员工在“三期”结束后，由人事行政部会同 ...
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津贴，可是从我11年3月休假一直到12年2月份的保险费用公司只承担了4个半月产假的费用，其他几个月都全部让我一个人承担，我现在在哺乳期间没有上班，公司却单方面把我辞退了，我并没有提出辞职，我们的劳动合同是签到2012年12月31日，请问我休病假期间 ...
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我今年五月份在单位请过一次小产假，前几天又发现意处怀孕了，想在单位请小产假可单位不给请原因是今年八月单位规定已婚妇女在单位期间只可享受一次小产假，这种规定合理吗，我该怎么样做...
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律师，您好！问一下，劳动法中关于孕妇的权益方面的内容有哪些？我媳妇现怀孕，但是她所在的企业对于他们的政策是，产假3个月，产假期间停发工资，社保由自己缴纳，休完假回来待岗，相当于被辞职。想问，这里面有哪些是在法律上不合理的。...
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