津贴，可是从我11年3月休假一直到12年2月份的保险费用公司只承担了4个半月产假的费用，其他几个月都全部让我一个人承担，我现在在哺乳期间没有上班，公司却单方面把我辞退了，我并没有提出辞职，我们的劳动合同是签到2012年12月31日，请问我休病假期间公司应不应该给我发工资，还有休假期间的保险费用由 ...
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的。然而，２００３年我已经是大龄女孩了，生了孩子，给我放了产假，一放就是十多年。这期间，我和我的父母不间断的找单位，以及局里县里各个相关部门的 怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等形式，降低女职工的工资， ...
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和街道办事处负责本辖区内的人口与计划生育工作。 第四条工会、共产主义青年团、妇女联合会以及计划生育协会等社会团体、企业事业组织和公民，应当协助本市各级人民政府开展 女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照 ...
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元-4760元。 4、被告一次性支付2006年1月至2007年12月未签订正式劳动合同的应当向原告支付的二倍的工资12480元。 二、事实和理由： 待遇. 因此被告一次性支付原告2007年1月22日至2月20日工资400元及产假期间90天加班工资400元*3月=1200元和25％经济补偿金300元。及 ...
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被申诉人公司工作至今。自2011年申诉人公司未与申诉人签定劳动合同，且在工作期间被申诉人违反了合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加时工作却 。最终导致申斥人精神受到极大伤害，婴儿早产等不可逆转的可怕后果。女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。 ...
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被申诉人公司工作至今。自2011年申诉人公司未与申诉人签定劳动合同，且在工作期间被申诉人违反了合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加时工作却 。最终导致申斥人精神受到极大伤害，婴儿早产等不可逆转的可怕后果。女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。 ...
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