本院对孙春田的该项请求不予处理。’是错误的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定 “人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求 。首先，该证据材料尽管对证明举证人关于孙春田的工资收入有一定关联性，但其是为诉讼而定制的，无原始材料，因此起真实性可靠性无法证实；其次， ...
//www.110.com/ask/question-2777308.html-了解详情
劳动关系，被告并未举证证明原告收到解除或者终止劳动关系书面通知以及已经书面通知原告拒付工资，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 进一步参照《辽宁省劳动合同管理暂行办法》第四十八条规定的标准即按应得工资收入25%的标准支付； 第五，被告应支付的经济补偿金，应依照《辽宁省 ...
//www.110.com/ask/question-10954396.html-了解详情
所证实的事实无其他证据印证，所证明的情况也与本案无关，上述证据本院不予采信。 原、被告均对本院依职权调查的证据的真实性无异议，同时向定锋陈述的 、陈群艳、陈永发诉至本院，请求解决。 另查明，2008年度湖北省农村居民人均工资收入为全年10948元。对四原告的损失认定为：陈千国的医疗费24643.68元 ...
//www.110.com/ask/question-1837334.html-了解详情
人员和无正当理由未办理请假手续不在岗不工作(一月以上)仍旧领取工资奖金的人员名单. 上面反映的许多问题长期存在长期未得到解决。。。。。。。 我以书面 要考核检查工作过程。“两基”档案是对“两基”工作的原始记录，为了保障考核项目的真实性，必须健全“两基”档案的填写、登记制度，要有专人负责，建立责任制，要 ...
//www.110.com/ask/question-1189736.html-了解详情
人员和无正当理由未办理请假手续不在岗不工作(一月以上)仍旧领取工资奖金的人员名单. 上面反映的许多问题长期存在长期未得到解决。。。。。。。 我以书面 要考核检查工作过程。“两基”档案是对“两基”工作的原始记录，为了保障考核项目的真实性，必须健全“两基”档案的填写、登记制度，要有专人负责，建立责任制，要 ...
//www.110.com/ask/question-1184098.html-了解详情
人员和无正当理由未办理请假手续不在岗不工作(一月以上)仍旧领取工资奖金的人员名单. 上面反映的许多问题长期存在长期未得到解决。。。。。。。 此事以向 要考核检查工作过程。“两基”档案是对“两基”工作的原始记录，为了保障考核项目的真实性，必须健全“两基”档案的填写、登记制度，要有专人负责，建立责任制，要 ...
//www.110.com/ask/question-1178281.html-了解详情
元；7、要求康佳公司为邓燕华缴纳2008年10月的社会保险费用。 1.关于邓燕华的工资收入情况，邓燕华提交2007年11月至2008年10月份的《工资条》，显示 00，夜班时间为18：30至8：30，拟证明其每周工作6天，每天工作8小时。康佳公司不确定该排班表的真实性，但承认公司有排班的行为和排班表上 ...
//www.110.com/ask/question-117187.html-了解详情
元；7、要求康佳公司为邓燕华缴纳2008年10月的社会保险费用。 1.关于邓燕华的工资收入情况，邓燕华提交2007年11月至2008年10月份的《工资条》，显示 00，夜班时间为18：30至8：30，拟证明其每周工作6天，每天工作8小时。康佳公司不确定该排班表的真实性，但承认公司有排班的行为和排班表上 ...
//www.110.com/ask/question-117133.html-了解详情
，上诉人不想将问题复杂化。但是这并非代表上诉人认可其认定和决定。《工伤认定决定书》在庭审中作为证据使用，法院具有审查证据的真实性，合法性和关联性的权利 法庭出示了两份证人证言，证明了被上诉人的工资标准。只是原审法院以该两证人为上诉人利害关系为由不予采信。试问，如此了解职工工资收入的主要就是雇主和朋友， ...
//www.110.com/ask/question-35942.html-了解详情
是河南省物价检查所的单位领导，所以不能证明是借用关系。对证据4真实性无异议，证明问题有异议，对证明原告事故之前有病有异议。 依据原、 支持。7、要求的残疾赔偿金32240元，应依据河南省2008年城镇居民人均可支配收入13231元计算，应为26462元，故该费用本院支持18523.40元（26462元 ...
//www.110.com/ask/question-122146.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务