前提:企业与员工签订的劳动合同未提及工龄奖金 事件:年底之前发通知说满两年都有工龄奖金，并会随2月份工资一并发放（3月18日）。最后还附一句，本办法最终解释权归人力资源部。 但员工3月6日离职，企业解释发2月工资前离职的员工一律没有工龄奖金，请问企业是否违法？...
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但是要在我工资里面扣九百多块，以我们这边社保基数来看那就等于是我自己交了全额，还有当初说好的工龄奖金什么的现在老板全不认账了。 现在想辞职又觉得不甘心，不知道该不该申请劳动仲裁，如果仲裁的话要不要请律师呢？其实我本人胆子比较小，是喜欢逃避的类型。主要还是不想面对 ...
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。 2、在聘用合同期内， 甲乙双方约定，乙方的薪酬将由基础年薪、工龄工资和年终绩效奖金组成。具体标准如下： 基础年薪：乙方每年的基础年薪为人民币 万元。大写： 兑换。工资发放日：翌月10号向乙方支付上月的基础年薪。 工龄工资：按照甲方所颁发的关于工龄工资的规定及执行细则，乙方在本公司或在本公司所属集团 ...
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模装样的交代出纳我和单位请假合同的协议的相关规定享受在职职工的相关福利和年终奖金事项的协议（因我儿子现年9岁在2009年8月初经四川省泸州市西南医学院周太光 不敢面对至今极糟糕的情况）我在网上查始终查询不到国家对卫生系统工作人员关于从2011至今整改工资，增资，调资，补资相关政策的信息。也根本不知道我 ...
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关于公司采用不合法手段逼迫员工修改工龄或离职:律师您好，我是一名普通工人。在一家五金制造业公司工作，已有12年工龄（2003年4月1号入厂）。半个 元要他们先签辞职单再重新填入厂合同，这其实就是变相地修改工龄！如果不同意就不允许加班，取消绩效奖金等。我的合同5月份到期，他们也会派人找我谈话，请问我该 ...
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连续工龄10年以上，6个月内医疗期内仍然被单位扣钱。合同上工资有基本工资和奖金及岗位津贴三项。扣奖金或岗位津贴是否违反劳动法？关于劳动法中的一条：连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%.请问本人工资是否包括了奖金和岗位津贴？...
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； 2）劳动合同没列明岗位有绩效奖金，但每年总公司那边都会让另外签署一份关于绩效奖金的协议； 3）前2年跟分公司签了长期劳动合同，但每年都有加工龄工资，信息是总公司的行政电邮通知； 4）工资发放是由分公司银行帐号对私汇出，考勤是考勤簿签上下班时间加签名 ...
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合同，合同日期是07年11月20日--08年11月20日。当时是说之前的假期和工龄什么的都可以继续算的。 昨天（08年10月20日），公司EMAIL通知我做到08 月的工资补偿。 也就是说，之前那几年的工龄就统统作废了。 在公司期间，加工资和做满一年的双薪，也就是所谓的奖金，都是按照6月份进公司来算的 ...
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，休假期间一、一直是全额发放月工资的（包括：基本工资+职务工资+岗位工资+工龄工资+工资补贴+奖金，前述项目除工龄工资一年加100，其它是固定不变的），问题如下： ，我们是不是可以只给他基本工资，其它项目不给？ 二、还有一个情况关于陆地上施工的，因为我公司有一个项目工作时间不确定所以需要长期驻扎在施工 ...
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有至保障局咨询说需要另外一家公司至目前工作的公司中间不可间断才可做累计工龄，如：两公司中间有1个月未参加工作，就不能作为累计 基本工资计算，还是全薪的70%/21.75 合同里的工资由基本工资+岗位津贴+管理津贴+绩效奖金（每月固定发放）+全勤奖，目前合同里计算加班费只是按照基本工资给予计算 请问具体 ...
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