公司加班只给调休 年底可以按照未调休天数给予补偿 现在公司规定十一前后只允许调休4天 我想调休4天+年假5天 但是不允许 这样合法么？调休假和年假冲突么？有相应的法律法规么？...
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关于员工休年假的相关法律法规，公司每年单方面费除带薪年假？员工如何维权...
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义务。 第七条 劳动纪律 1、乙方应遵守国家的法律法规。 2、乙方应严格遵守执行甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和调派。 3、乙方应严格遵守甲方根据 本合同第九条、第十条解除本合同；本合同期满乙方有下列情形之一的，除(1)按国家关于工伤保险规定执行外，本合同顺延至下列情形消失： 1、乙方患职业病 ...
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月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8 5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1.5倍计算加班工资。7.5个小时按1倍 时间只有6.5小时。那么年假只能是一天6.5小时。多出来的1.5个小时不能算工资。公司这样的说法对吗？那怎样算法才算正确.有无法律法规可依据。...
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现就职公司针对员工休年假的年资是按照员工入职现公司的年资计算，不含以前所工作的年资，是否合理？员工累计社保缴纳已超过10年，但在现公司年资不满10年，现公司只给年休5天，是否合理？如果不合理，应该依据国家哪条法律法规进行维权?谢谢！...
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录音4为证）；原告认为，被告不能按劳动合同法律法规规定支付原告足额的辞退劳动补偿金，不同意被告的补偿方案，双方协商不一致。2015年12月24日， 创新项目奖励申请报告批准金额为准：15000元。 诉求5： 关于原告在职期间（2013年-2015年）未休的年假工资，原告接受仲裁裁决结果。 诉求6、诉求 ...
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如遇业务紧急状况，需要服从领导加班安排。 2.关于年假：甲方给予工作满一年的乙方5天带薪假期的福利。需提前15天申请假期，甲方会根据实际 600元，午餐津贴 300元，交通津贴 200元。 3.甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律法规规定执行。 4.年终奖励机制 奖励标准： 1 工作满1整年，全年 ...
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不多，但由于利润高所以公司一直经营还算可以，也因这些导致出现以下让我很困惑的事（本人是从外地来到广州某公司上班，一直像债主欠着老板似的工时，现刚好三 法律界的师傅/朋友请教有没具体的法律法规，我该如何做？ 1、公司放假但没有及时安排我们上班抵冲，是否由我们员工来‘埋单’？ 2、关于年假如何休，是否有文 ...
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合同，但至今未有任何相关人士与我联系，并且连国定应享受的5天年假都不让享受，我个人感觉公司是在规避某些法律责任。 此外还想补充下，我是10年进公司出任客户 在天津，上海这边是分公司，而且目前就只剩我一人在此办公，我接下来应该怎么做？关于公司开立两张工资卡的部分是否违反法规条例？我该如何维护自己的权益？...
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依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 3.关于公司以威胁、强迫本人工作，根据《劳动合同法》38条（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。） 4.年假：1天，4600（工资）÷26（月工作日）×1（天数）=176.9元。 ...
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