，倒数第二名扣发50%，倒数第三名扣发40%，我对此觉得企业想耍懒辞退员工，不知道从法律的角度怎么分析此问题。原本公司规定绩效是我们工资的一部分，原本是年底统一发放，但是今年耍懒想扣发员工的！去年的绩效扣押部分最后都发放了，今年出了个红头文件说要排出倒数123！...
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回执，本人在这次调整薪资结构的确认回执上明确表示“不同意调整薪资结构”。 虽然多数员工没有同意调整薪资结构，但用人单位自2015年7月仍然强制执行，在2015年 月），我所属部门负责人无合理理由将本人2月绩效考核评定低分，从而导致本人2月月度绩效工资扣发，利益受损。 咨询以下问题： 1、如果双方就薪资 ...
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第一个问题： 天津港散货物流某领导私自定制请假扣发规定。 关于请假，我们部门领导以前规定每请一个班的假，无论事假病假，扣除当月绩效奖金50元（每月有100元绩效）， 分配。 劳务公司员工每人500元奖金，领导按当月请假次数，每次再扣出奖金100元，然后给她认为好的人，补上。另被扣钱的人的工资记录上，有 ...
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缴费凭证等），请病假月度累计不满1天的，3.5小时以内按半天计算，扣减日绩效工资的10%，超过3.5小时按1天计算；月度请病假在3天（含）以内的 %。10天以上20天（含）以内的，扣减日绩效工资的80%。 b)员工请病假的，按实际工作日平均年终奖累计扣发。 请问企业的这个条款合理吗，有什么法律依据吗？ ...
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，高级晋升技师、技师晋升高级技师者，必须首先取得相应技术等级（职务）证书。 ④关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知劳社部发[2000]21号文件。 应由用人单位聘用之日起的不公平待遇所受损失。（工资、奖金、效益工资、绩效工资等）分期、分段进行全面清理；给予经济补偿及其赔偿金。 理由依据 ...
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通知函，单方面通知降低每月奖金，并从下月开始执行。 附录： 关于工资标准调整的函 原工资结构中绩效工资项目“全勤奖、守纪奖、月度奖”合并为“月度奖”，按新 天数计发。 3、员工存在违反规章制度、拒绝执行上级决定、不能完成工作任务、被投诉经查实、因故意或过失导致单位利益受损等情形的，可酌情扣发月度奖。...
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，约定了基本工资，岗位是设计师，无《员工手册》，无《绩效考核》。 2017年6月9日，正常拿到5月的全额工资。 2017年6月12日，公司未经民主 调岗降薪？（关于口头变更劳动合同条款，到岗上班意味认可口头或书面变更劳动合同？） 3、现在是否直接申请仲裁撤销处分通知？还是等实际扣发工资后再申请仲裁？ ...
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薪酬工资的双重标准。 4.历年工资单及2011年工资套改明细表。 5.兖矿集团有限公司关于在职职工住房补贴纳入工资管理的意见兖矿集团发（2005）318号 6.[兖矿集团发2011-562兖矿岗位绩效工资制实施方案] 。 7.2011-563兖矿岗位绩效工资制运行管理办法。 8.兖矿新疆矿业公司薪酬 ...
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的手段。大家都有奖金，没发奖金的人也符合发奖金的标准，而扣发奖金违反劳动合同法。不发奖金不但损害了员工的利益，也拉低了平均收入。 证据：银行打印工资单、税务局出具完税证明，部门经理的绩效考核邮件。 三、关于劳动合同 公司还有不与部分员工签订劳动合同的情况，而现在公司怕法律上的赔偿 ...
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