请问：单位招用退休人员，当时未签订任何合同或协议，现在公司工作6、7年了，工资待遇和其他职工一样，因现在此退休人员年纪大了，公司想提出解聘，请问公司要给予什么补偿？...
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劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 公司对国家劳动部《关于技师、 标准为本人工资增资晋级。不符合相关法规、规章规定，应为本人补交应由用人单位聘用之日起的不公平待遇所受损失。（工资、奖金、效益工资、绩效 ...
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存在劳动关系，理由如下： 根据原劳动保障部2005年《关于确认劳动关系事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动 统一药品管理、统一人事管理”。其中人事管理明确要求：服务站工作人员实行聘任制，由服务中心聘任并签订聘用合同，发放聘书。服务站的人、财（业务收入）、 ...
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跟我情况一样在管理岗位的女职工是55岁退休的文件如下： 一。劳部发〔１９９５〕３０９号文件的第75条用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人 对首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员,任原职务满5年,符合订立聘用至退休合同且保留原国家规定工资待遇的,应按专业技术岗位或管理岗位国家 ...
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缴费基数和比例 （一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数，低于用人单位按工资总额下达的个人缴费指标的，按下达的指标为缴费基数。月平均 院又让我们去哈尔滨市劳动仲裁院，哈尔滨市劳动仲裁院说你们退休人员不属于仲裁管辖范围，还是找本单位解决。 问题又回到哈尔滨铁路局信访办，哈尔滨铁路局信访办又说 ...
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，参职湖南省郴州市永兴县油麻乡供销社，为临时聘用，所谓的临时工。并于１９８６年７月。被湖南烟草永兴分局因技术人员短缺为由。调到烟草公司工作。并签订长期 ）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 ...
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存在劳动关系，理由如下： 根据原劳动保障部2005年《关于确认劳动关系事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的， 药品管理、统一人事管理”。其中人事管理明确要求：服务站工作人员实行聘任制，由服务中心聘任并签订聘用合同，发放聘书。依据苏卫基妇[2006]2号文中、《 ...
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后管理，建立聘用合同登记制度。到2013年前，全省所有事业单位采取全员聘用制，工作人员与用人单位签订劳动合同，实现固定用人向合同用人转变。 关于身份限制 打破 要考虑一致性。在养老金计发办法上要对不同时期的退休人员区别对待，基本原则是确保事业单位退休人员的待遇水平不降低，将按照“老人老办法，新人新制度 ...
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士兵人数和用人单位的实际情况，下达安排退役士兵工作的任务，并依法向社会公开。 第五章 法律责任 第四十九条 退役士兵安置工作主管部门及其工作人员、参与退役 批准后，可适当降低接收比例。（六）各用人单位要切实保障安排工作退役士兵的待遇落实，要及时签订劳动合同或聘用合同，尽快安排上岗，依法合理确定工资福利 ...
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〕107号，《关于出国留学人员工作的若干暂行规定》 第六部分：自费出国留学（六）高等学校在校学生获准自费出国留学的，可保留学籍一年。在职人员获准自费出国 要选择性执法呢？ 8：养老保险是国家强制性规定，用人单位必须依法为职工办理，当我回国后发现学校没有根据聘用合同为我依据法律法规和合同规定办妥社保和按 ...
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