和公司办理的银行转账单，还有一些直接客户和我工作的记录单子，还有找到了2011年某个月的工资发放的手写单（但是没有老板签名和公章，是老板手写的）， +（提成），2011年春节后上班之日起至2012年1月30日对我做出辞退时工资是每月2100元+提成（从2012年1月22日--2012年1月30日的春节 ...
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要求提交个人离职申请，用人单位在朋友不同意补偿协议情况下未发放正常工资所得，即捆绑式的想要工资需得同意补偿办法；同事用人单位已要求人事部门核算朋友截止到面谈 时申请裁员补偿，但面谈时朋友未予录音留证，同时用人单位以未裁员为由主张朋友自会谈日起私自旷工不承认裁员，同时对于朋友提供的工资结算证明（即工资条 ...
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%在2012年6月份工资中发放，这其中未约定任何关于中途自愿辞职和被公司辞退时剩余工资处理方法，只说明工作为满服务期的剩余工资50%不予发放，按照其协议约定 劳动法的相关规定，也未签订劳动合同，违反《劳动合同法》，按理说公司将我辞退，是公司违反培训协议在先，应由公司承担相关责任，该培训协议已经失效，在 ...
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所指的都是以8小时工作制为时间标准，用人单位以此按月支付给劳动者的工资。 关于“工资”的解释，根据《工资支付暂行规定》中“第三条 本规定所称工资 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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月23日起，服务于深圳市宝安区龙华街道一家私营企业，至2011年12月27日被辞退，总服务年限为两年一月零五天。因公司改革，岗位工作职责发生变化，与企业 与工资发送时间为离职7天内。我想询问一下，公司对我本月的工资结算是否合法？公司对我补偿是否得当？工资结算发放时间是否合乎法律规定？公司对我的行为是否 ...
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未达到公司的预期且公司目前本岗位有两位员工，公司要根据这两位员工的考核来确定只留下一个人，所以公司给当事人一个机会希望当事人在试用一个月），当事人拒签 经济补偿？若补偿应补偿多少呢？3、试用期时的工资是否按照转正时的80%发放呢？4、试用期间公司在辞退员工时是否应提前一个月通知当事人？5、超出试用期的 ...
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，但一直未重新给原告安排其他工作岗位。并且被告自2004年1月起暂停发放了原告的工资。原告迫于无奈，于2004年1月离开医院到处打零工，并依靠老母亲的 关系的书面通知。依照《证据规定》第六条中关于“用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同由用人单位负举证责任”的规定，被告亦应承担举证不能之后果。同时 ...
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我提供合同文本，工资领取记录（我们是现金发薪，没有工资条，不走银行转账，每次领取工资都是找她签字），入职时的简历等。她均未提供然后干到8月31日 能赔付给我，并且还是原来的要求，辞退我，只多给我1个月工资；14年度三个月份的防暑降温（法人说14年度9月份防暑降温在年底奖金中已经一并发放）和15年两个月 ...
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反映，要求澄清事实，平反恢复公职。在2007年9月10日新化县卫生局做出《关于刘道和信访事项的答复》（以下简称答复）不同意为我恢复公职。我认为批复和答复既 的人事和工资关系是在三塘乡卫生院，不是在横阳区医院的客观事实，既有三塘乡卫生院的工资发放表证明，又有当时三塘乡卫生院院长周昭铁和医生周达元的证实， ...
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明确写明具体底薪 2、合同上写明可根据考核结果对其工资待遇预以调整 3、之前发放工资的工资条上的薪资组成为：基本工资+岗位津贴 =业务补贴+满勤奖+绩效奖金= 15年3月份至今，如公司辞退，或者继续以此未经协商的绩效考核为标准继续扣除发放工资，是否可以仲裁要求赔偿。 问题2：关于工作年限是从就职之日算 ...
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