上班十多年，因单位过错，不得不解除劳动关系所产生的劳动争议：养老保险、医疗保险能否补缴，如何补缴，劳动关系续存期间的医疗费用损失是否适用一 工资，900元×36月=32400元。 9、 与被告解除劳动关系，要求被告给予经济补偿金900元×11月=9900元。（裁决已支持） 10、 由被告向原告支付失业 ...
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社部门将拟征地的面积、用途、位置、补偿标准、安置途径和被征地居民参加养老保险意见等以书面形式告知被征地的集体经济组织、成员和地上附着物的所有权人。权利人 小于等于45平方米的，据实补偿安置；人均超过45平方米的部分，按砖混二等结构给予补偿金，但不认定为货币补偿或产权调换有效面积。 （三）有砖基础、四面 ...
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支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。。。 社会保险费公司应补缴的部分，总金额为12748.6元，如下表： 年份 参考工资 应补月数 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 当年小计 2008年 21312 4 ...
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2008年1月1日签订劳动合同后只办理了2007年7月1日之后的社会养老保险，仍然未办理其他社会保险。 仲裁证据：被告全体非在编职工，或根据仲裁程序， 低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，则责令其按应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金之规定。因此，请求仲裁员依法裁定被告向原告 ...
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《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 档并且交接清楚后方可离职。 没作到上述事项就强行离职的，甲方会要求乙方补偿由此造成的经济损失，补偿金额按最近12个月的平均工资一个月的金额计算。 ...
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《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 档并且交接清楚后方可离职。 没作到上述事项就强行离职的，甲方会要求乙方补偿由此造成的经济损失，补偿金额按最近12个月的平均工资一个月的金额计算。 ...
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劳动法辞退员工的规定给予6万人民币的补偿及退回泰国公司给我缴纳的部分工资额度的泰国养老保险退费折合人民币2万元，造成我在国内及泰国都无法享受正常的退休待遇，像我 按工资基数计算，有一项工资基数违法不愿补偿而少给我们计算了1万的补偿金，交涉未果，公司说如果给了你少算的这1万元补偿，那么就要取消退休通知函 ...
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劳动法辞退员工的规定给予6万人民币的补偿及退回泰国公司给我缴纳的部分工资额度的泰国养老保险退费折合人民币2万元，造成我在国内及泰国都无法享受正常的退休待遇，像我 按工资基数计算，有一项工资基数违法不愿补偿而少给我们计算了1万的补偿金，交涉未果，公司说如果给了你少算的这1万元补偿，那么就要取消退休通知函 ...
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事业待遇安置，参照的文件有： 1、《海南省人民政府关于进一步完善非企业化管理事业单位养老保险制度的通知》，琼府〔2008〕27号； 2、《关于印发海口市市属事业 ，海办发〔2011〕36号。 一、在职职工置换身份的经济补偿金按工作年限一年补一个月工资，计算的工作年限没有封顶的吗，按企业待遇最多算12年 ...
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的终止。 1、合同期满，双方不再续签； 2、乙方已到退休年龄或开始依法享受基金养老保险待遇的； 3、一方身亡、失踪、或被人民法院宣告身亡或失踪的； 4、甲方 ； 4、甲方提前解约，需向乙方支付按照当前工资标准（含补贴、代缴保险的）计算两年工资金额的赔偿、及其他违约赔偿。 十、劳动争议处理 （一）在签订 ...
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