，还有其他待遇。这又是何原因呢？难道都是离岗退养，就有贵贱之分吗？就因为他们是领导干部、亲属就可以高人一等吗？就可以凌驾于内退职工之上吗？他们享受 就不生活吗？内退职工就不存在吗？ 四、煤电公司集团在办理内退手续时，有违规行为: 1、违反国家政策。根据国务院《国有企业安置富余人员职工的规定》的政策规定 ...
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并回复： 1：原济南轻骑铸造有限公司职工，以何身份在济南慧成铸造有限公司工作，未对职工有任何正式说明。 搬迁时根据《劳动合同法相关规定》应召开 有限公司签订的合同：甲方济南轻骑铸造有限公司的义务第二条：按时足额为乙方交纳国家规定由用人单位负担的社会保险费。但济南轻骑铸造有限公司没有給我们交纳住房公积金 ...
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。得到公司和分厂的重用。 2008底经济危机冲击，分厂效益低落职工工资发放困难。2008年11月申请内退未批，为何09年1月劝我离岗无薪休息， 书面协议手续、无假期限休假，这样符合国家和省技师管理规章规定吗？ 此致 希望领导理解并给于解决 机器制造分厂职工： 李 理 2011 年1 月 10 日 说明 ...
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]329号文件都重申并强调了国家行政法规的强制性原则规定；而吉林机务段却在国家行政法规明令禁止，铁道部、铁路局文件都有明确规定的情况下，违法违规出台 办事的地方！ 企业不解决，信访部门层层下转、层层不作为，劳动仲裁不受理，法院不立案！ 漫漫维权路——路在何方？ 沈阳铁路局 吉林机务段 被强制内退职工...
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实际只剩约：345—400—450—500—550元。 中层内退人员保留原待遇不变。试问，同一个企业两种政策合理吗、有哪条国家法规明确过此等“高低贵贱两种待遇” 的 第一印刷有限责任公司的领导们：我们都是在印刷公司工作了三十多年的老职工了，而现在被你们视为剩余劳动力了，但是，这样低的生活标准让我等怎能 ...
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实际只剩约：345—400—450—500—550元。 中层内退人员保留原待遇不变。试问，同一个企业两种政策合理吗、有哪条国家法规明确过此等“高低贵贱两种待遇” 的 第一印刷有限责任公司的领导们：我们都是在印刷公司工作了三十多年的老职工了，而现在被你们视为剩余劳动力了，但是，这样低的生活标准让我等怎能 ...
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培训费33000元及赔偿金5万元。 根据《中华人民共和国公司法》第十七条规定,原告采用多种形式对职工进行各种培训，特别对于被告，由一名普通大学生被培养成总工办主任 形式得到配送、期权股的员工有收益权和持股投票权，该股本的产权归公司所有，现任中层干部任职满两届以上或任职期内退休、内退的，其配送、期权股的 ...
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