我与公司（公司是韩资企业）签订了出国培训劳动合同，目的是为了新工厂的建设。后来因为市场等等原因，新工厂一直未建，我们就被安排在老厂里实习。现在我想要辞职，请问需要支付出国培训的违约金吗？如若不支付，将会负什么样的法律责任？我已经接受公司的两次培训后，再被安排在老 ...
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公司派我出去参加展会，推广公司去。但是合同里说“出国算作专业知识培训，离职需要赔偿出国费用作为培训费”，我想咨询下这个违约金我该不该赔合同里是这样写的【甲方负责 为乙方到岗后的前三个月的总收入，出国培训费用为此次出国所产生的全部费用。】 可是出国带团并没有对我进行培训啊，纯粹是帮公司干活，我不想交这个 ...
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品牌也不如以前，于是萌生退意。 但是，在转入合资公司之前，曾经出国“培训”过三个月，并且签有培训绑定协议，协议中约定，回国之后要继续为公司服务两年， 现在，我已经准备离职，但是离协议中规定的服务期还有一段时间。我是否需要按照合同中的约定赔偿违约金？ 对于以上陈述的内容，我还有几点需要补充： 1. 培训 ...
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事情经过是： 几年前公司派我出国培训，出国前签了培训协议，约定回国后服务期为三年。回国后我于2013年4月提前离职，公司申请劳动仲裁，由于对仲裁结果不满，我作为原告，起诉到法院。2014年6月一审判决我向公司支付违约金10万元。我没有支付。公司申请强制执行，2015年2月法院强制划扣我的全部银行 ...
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事情经过是： 几年前公司派我出国培训，出国前签了培训协议，约定回国后服务期为三年。回国后我于2013年4月提前离职，公司申请劳动仲裁，由于对仲裁结果不满，我作为原告，起诉到法院。2014年6月一审判决我向公司支付违约金10万元。我没有支付。公司申请强制执行，2015年2月法院强制划扣我的全部银行 ...
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事情经过是： 几年前公司派我出国培训，出国前签了培训协议，约定回国后服务期为三年。回国后我于2013年4月提前离职，公司申请劳动仲裁，由于对仲裁结果不满，我作为原告，起诉到法院。2014年6月一审判决我向公司支付违约金10万元。我没有支付。公司申请强制执行，2015年2月法院强制划扣我的全部银行 ...
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本协议，内容如下。 1，乙方在培训期间应严格遵守出国有关规章制度和纪律，刻苦学习，全面达成培训目标。 2，本次培训费用预计共50000元，由甲方全额承担 ： 请各位律师帮我看看，如果我现在离职，是否需要支付违约金？如果需要，大约需要支付多少？培训的内容：包括企业文化 各部门运作流程 等 都是公司内部 ...
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劳动合同，全部被公司收走了）试用期间公司组织员工出国培训，费用公司出，但是要签订一份培训合同，约定培训回来后要为公司服务5年，除此之外费用多少是空白。 由于经常无休止的加班不给加班工资，实行调休制，提出辞职，公司要我赔全额违约金，共34000多。请问公司这样做合法吗？就算是我违约在先，有必要赔偿那么多 ...
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据说是一次性缴纳许多人的总费用，相关费用凭据也没见到）。 另外一份是出国参观交流学习，培训协议中费用只包含：机票费用、住宿费用及出差补贴。（并无培训费用项目 是不是要开具发票或证明给我？） 3.只有出差费、交通费、住宿费的培训协议，也要赔违约金吗？要是赔了，公司应给我开局什么凭据？ 谢谢！还有我在一些 ...
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