劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 这条规定是否必须有劳动合同 不到了，我未与公司签订劳动合同，刚进这个公司不到1个月，工资是1000元/月，这种赔偿是否可以依据《工资支付暂行规定》第十六条赔偿？...
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经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低 最低工资标准是怎么样算出来的? 比如说东莞的最低工资是1510。那么扣除后低于1510。是不是就安照东莞的1510结付呢？那么还有加班费呢？技术奖金呢？...
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给老板辞退了，但是我盘点盘错，导致印刷出错，要返工，老板说要扣我的工资来抵押返工费用，前提是老板叫我走的时候没有叫我负责这个返工的事情，和 1000 元，那个如果是按照《每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付》是要扣多少才合理？ ...
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工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”最后一句话怎么理解？ 部分？ 2、《补充规定》中“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定”，用人单位确定的工资 ...
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还包括200元的KPI！（其实应该还有100的全勤的） 我在网上看到了《工资支付暂定规定》： 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人 的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 最后请问律师： 1 ...
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十五团二中，找了一份临时工作，担任学校宿舍管理员，一个月工资2000元。在3月13日夜，我和保安巡查学生就寝后，时间24点，就睡觉了，3月14日 。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准 ...
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，不符合第十五条所列情形。 因此公司无权单方面作出停职培训决定，并扣除日工资的30%。且《处分通知》所作出处分决定，适用规章制度及法律条款不明确，缺乏 的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 根据相关举证规则， ...
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员工，实际工资只有1360，因为一次漏睡矿工被扣除570元工资，所以这个月发放的工资只有790元，根据工资支付暂行规定第十六条《 因劳动者本人原因给用人 的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。》单位这样扣除工资 ...
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员工，实际工资只有1360，因为一次漏睡矿工被扣除570元工资，所以这个月发放的工资只有790元，根据工资支付暂行规定第十六条《 因劳动者本人原因给用人 的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。》单位这样扣除工资 ...
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《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。...
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