的标准工作时间，我是在试用期不是按照绩效制拿工资的，我一个月上班289小时合法吗？我每天8点上班，加班是晚上8点下班，记工时是10.5小时。不加班是4点半下班， 说24号25号我没去上班，叫人员异动停发工资。请问这合法吗？我试用期干杂活 6月份一个月干了289小时没有休息日森松重工是不是违反劳动法了。...
//www.110.com/ask/question-2712324.html-了解详情
的标准工作时间，我是在试用期不是按照绩效制拿工资的，我一个月上班289小时合法吗？我每天8点上班，加班是晚上8点下班，记工时是10.5小时。不加班是4点半下班， 说24号25号我没去上班，叫人员异动停发工资。请问这合法吗？我试用期干杂活 6月份一个月干了289小时没有休息日森松重工是不是违反劳动法了。...
//www.110.com/ask/question-2712159.html-了解详情
前一天晚上加班到23点，第二天早上8点上班，中午没有休息，晚上至少十点下班，这违反劳动法吗...
//www.110.com/ask/question-14362685.html-了解详情
半小时的加班时间，上个星期还加到晚上23点半。因为觉得太累了就于22号交了辞职书，开始经理不批说要等到下个月才能走，我说劳动法都规定的的3天提出辞职就可以了 ，但是要扣培训费，让我上完25号才能走。但是我24号没有加班，到时他算我旷工。请问一下他的做法有没有违反劳动法，我应该怎样维权，争取自己的利益。...
//www.110.com/ask/question-1570978.html-了解详情
仅放假2天,春节仅放假4天，常常连续上班一个月没有休息且晚上常常还要加班到11、12点)，申诉人于2011年12月初检查出来已怀孕52天，但被诉人一对 正常休息。在被诉人一处工作期间，申诉人一直从事信贷员工作。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
本人主动提出辞职。本人认为公司的做法属于强迫劳动者本人辞职， 是违法的。根据《劳动法》47条，未满六个月，向劳动者支付半个月经济补偿 ，单位违反劳动合同规定解除劳动合同，按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金（半个月的平均工资2443*2=4886） 公司长期无偿加班，虽晚上加班到9点40 ...
//www.110.com/ask/question-2930667.html-了解详情
休息，逢年过节根本就没有休息，还经常加班，晚上根据公司的要求还要进行夜查，每周都得一次，大部分时间都在晚上23点之后，这在公司的考勤上都 、我自己查询了一下《劳动法》有关公司解除劳动合同不用补偿的规定，不用赔偿的情况： ⑴严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 ⑵严重违反用人单位规章制度的。 ...
//www.110.com/ask/question-10650754.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务