是开门营业时间，节假日更不能关门停业，我与员工签订劳动合同时，该选择何种工资形式？现在员工的作息时间是由我随意安排月休2天，每天工作时间为9小时 元计算，我该支付多少工资？我可以通过在劳动合同的约定事项中,与员工约定是劳动者自愿、主动延长工作时间，从而不算作加班加点，不计发加班加点工资吗？这样做合法吗 ...
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用人单位不支付加班加点工资去申请仲裁有多大的把握胜诉，我是计件工资。单位每小时支付1.5元。合理吗？休息日也没有双倍工资。我工作了3年，保留了工资条。...
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我在一家KTV打暑假工 可是经常要加班加点 工资不加 而我又因为家里原因只工作了十天 可是他们说辞职没工资怎么搞的...
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月薪制。每天按生产车间工作时间（一班制）为一个工作日，其本工资为XXXX元，含加班加点工资，外派津贴为XXXX元，按级别规定金额在XX国发放USD，其 确保乙方每周至少休息一天。此条款的一个工作日是指的多长时间，加班加点是否长期都可以处理加班加点状态，如每天8小时，结果每天强制上班10小时，多出的部份 ...
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内容 第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1.试用期3个月，工资按标准80%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位，地点，乙方 超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制 ...
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，在当今法治社会，不知为什么会出现以上情况？我认为，不能指兑现发最低工资不低于1140元就够了，每月应该多发八天的加班费，某企业签订劳动合同书 ，每月工作时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的 ...
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甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方工资，且非不定时工作制。但合同中有条“乙方加班加点工资按公司规章制度执行",可签劳动合同时公司并未公布此制度（也就是说乙方是不知情的）。所以2011年2月至今公司安排加班加点并未支付乙方工资。可否要求公司足额补发和发放以后 ...
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毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元.岗位工资800元.等级工资400元。但公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，对此，黄某 ...
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想出了各种招数，比如加收住宿费、饭费（以前都是免费的）；扣除绩效工资；把后来涨的工资现在都放在奖金里了（没放在基本工资里），如今奖金也要扣除了等等 安排乙方加班加点工作，则应首先安排乙方补休，在无法安排补休的情况下支付加班加点工资”这两项内容合法吗？可以申请劳动争议仲裁吗？谢谢！以前3000多的工资， ...
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不同等级。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 规定》第17条规定：“下列各项不作为最低工资的组成部分：(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特 殊工作环境、条件下的 ...
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