职业学校顶岗实习，然后10月1加班费拖欠到下个月发这该怎么办...
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今天下班前30分钟，突然说已结算好工资叫我确认交接，然后就把上年拖欠的加班费，提成，和这个月的工资给我，可是，加班费拖欠了半年才给，能要求补偿吗，而且没有提前通知就无故解聘，能补偿工资吗...
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离职不准 还拖欠加班费我能离职要回加班费吗我主要是想先离职可以吗？ 他们要求11月份走 我9月25提的申请 我在北京被录用要求10月15号到 岗 ， 领导把桌子都掀了 不让走，说要走就走法律程序 他们还欠我50多天的加班费呢 还要走法律程序 ，我想问律师我走法律程序 具备10月 15号之前离职的条件吗 ...
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适用法律若干问题的解释（三）》。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不 挑”，当维权的“堂吉诃德”，其实都根本不再必要。当然，对于用人单位拖欠加班费，目前法律只是规定“责令限期支付”，这事实上根本不具有惩罚效果，用人单位 ...
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1日到15日工资未发放.有劳动合同副本想申请仲裁.拿回属于我的保险费和加班费还有拖欠工资.工作单位在丰台区.有把握赢的律师可以与我联系.前期我不想掏钱.官司赢完 就不要留言了！这个案子非常简单，劳动关系已经确认，只需要回保险和拖欠的工资还有加班费，相接的可以留下您的电话，我现在资金紧张前期就不交钱了， ...
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我是一名幼儿园老师，每天工作11个小时以上，但园方一直未付加班费，我在8月提出辞职，9月份结束工作，但是他们说合同上是要提前60天提出辞职才 工作的，说要扣我9月份的工资。但是他们的合同明显违法在前。为什么还要扣。拖欠工资，他们也不去处罚。请问我怎么样才能保障自己的合法权益。得到应得的利益。请问拖欠 ...
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也多次要求建立考勤计时系统，该公司都置之不理，又常常让我们加班，既不给加班费，也没有给予调休。很多加班都没有记录（午间和夜间加班），只有公休日的加班才 的规定支付加班工资， 我于2012年1月16号提出辞职，我离职申请书上没有写因加班费拖欠和经常加班而要求离职，我如果写这些就不给开离职证明，1月17日 ...
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第三、四季度由于工作量突然加大，2010年7月至12月期间产生的加班未支付加班费及安排调休，产生加班200个小时（含平日、休息日、法定假日的加班），业务 实行了新的薪酬改革及人事部认定我的加班已过期作废为由拒绝我的调休及给加班费的请求。（留有当时历任业务经理对加班认可的签字原件、时任经理认可的延期调休 ...
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采用标准工时制工作。可是该公司一直不建立考勤计时系统，常常让我加班，又不给加班费，也没有调休。 我于2012年1月16号提出辞职，公司领导也同意，并协商 工资（1月份我上班22天，加班2天）和2011年27天加班费。 我离职申请书上没有写因加班费拖欠和经常加班而要求离职，我如果写这些就不给开离职证明， ...
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,于是我要求发还去年的合同,交涉未果下我向劳动监察部门投诉,要求补发未得的合同,加班费和工资条,后公司以各种手段逼迫我辞职 劳动监察部门称在60个工作日内处理 中扣除一部分作为押金,这部分押金及7月的工资至今未发,之前一直称正在与劳动监察方面交涉所以不能发,现在又说要与加班费一起结算,是否属于拖欠工资 ...
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