，按劳动法能转为正式工吗？ 2，因单位效益不好了，要大幅裁员，但单位不愿补偿，所以想方设法减薪调岗等手段逼大量派遣工自动离职。刚续签的这半年合同，听说是 这半年的合同期限。我想知道这半年合同到期了单位若不再与我续签，仅补偿半年的工作年限吗？是不是应该从2009年转入劳务派遣的日期算起？ 请赐教，万谢！ ...
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2011.11.30和劳务签了合同派遣被派遣到国企通信行业工作，到今年7月份合同到期了，最后又续签到12月份。听说深圳国企要裁掉派遣工了，如果12月份被退回劳务或者被调离原单位，又或者本人不想继续做了，能拿到补偿金吗？怎么样补法？...
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我的补偿金，依据什么？（2008年发布的新劳动法，是否会产生影响？） 问题2：现在合同到期自然终止时，我前12月平均工资2800元，单位若没有通知不续签合同 想再继续在这里工作下去，派遣工就是一个被歧视的工种，在这里付出的远比回报的多。我家庭条件不好，只是想要点经济补偿，如果合同到期单位要与我续签，我 ...
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本人属劳务派遣工，五年合同到期，想续签继续跟公司干，但是公司说让换劳务公司，原劳务公司让我签个人解除合同证明，我该不该签这个证明，还有我与劳务公司和单位存不存在补偿问题，谢谢...
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是2008年2月看到现在单位的招聘，来单位应聘工作的，但是当签合同时，却是与劳务派遣公司签的，后来到了2011年1月分又要签合同时，劳务派遣公司的 现在答应我们只是合并，并不是原部门取消了，并且要求我们需要重新签定劳动合同（原合同还有14个月到期），但是我们担心到时去了后，前几个月可以和原来一样，之后 ...
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合同。应提前一个月通知对方，或协商解决。 这种情况下 我司需要补偿劳务派遣公司吗 ？ 提问 收到回答 预计解决时间：已超时 您的提问可能还有需要优化的 公司为增强员工归属感不得不终止与劳务派遣公司签订的然后再将这批员工转至公司，成为正式工 问题：1、 单位与第三方的合同尚未到期 该如何通知对方 要注意 ...
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丙公司)通知我合同到期不再续签 但是在医疗期间不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同 请问以下问题？ 1)我和上海外服属于劳务派遣关系,工作 续签合同，但存在事实劳动关系，应在支付这5个月工资的基础上，再补偿4个月的工资给我。 所以我计算的补偿金是 ： 我的月平均工资额 x 13 ...
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律师，你好！我想咨询关于劳动合同法方面的问题，自2009年8月我一直属于劳务派遣工，为一家国企做支撑工作，中途换过劳务派遣公司，去年10月份换过一家公司 跟我们签合同的那家劳务派遣公司目前没有空的岗位提供给我们，而我们的合同是在今年的十月份才到期，想问下我们可以索要相应的经济补偿吗？如果可以，应该索要 ...
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被申请人签订了劳务派遣协议。申请人是2008年11月1日临时招用的季节性锅炉工，派遣到被申请人处从事冬季取暖烧锅炉工作，期于我公司签订的劳动合同期限为5个 。签订合同期间，申请人在被申请人处从事烧锅炉工作，工资有第三人支付。合同到期后，申请人继续工作至2009年6月4日，此间申请人工资由被申请人支付。 ...
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派遣协议。 我一直工作的单位就是用工单位，劳务派遣公司就是用人单位。 现在单位要求我强制调岗，所调动岗位与原岗位无关联，本人拒绝。 分公司负责人口头威胁 想搞清楚几个问题 1. 如果公司合同期内解约辞退，是否属于合法解除劳动合同，赔偿标准是否是工作年限n年补偿n月的标准。如果合同到期公司不续签，或者 ...
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