诉无门、求生不得、求死不能的真实感受。为此，再次寄希望于相关部门及领导，伸出关爱之手、常怀怜悯之心，制止宁城县劳动和社会保障局涉案人员的丑恶行径 其谈话系不合法行为，以这种手段取得的录音资料不能作为证据使用。但是2002年6月4日最高人民法院《证据规则》作了修正，第57条规定“以侵害他人合法权益或违反 ...
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无辞退书面通知，无辞退理由。我电话录音老板问辞退理由，他装傻。之后的劳动仲裁，法院一审期间，单位补作了一个《考核结果表》，作为证据提交，但上面没我的签字确认。结果都判单位支付工资，但不给赔偿金。 我现有的证据，就是老板说不知道的录音，对方律师辩称他不知道此事，不能证明什么。 我坚持认为：一是入职时 ...
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元,并给出具劳动解除证明。 三色轩城一方不服,至吴江人民法院上诉,法院已受理,起诉书上谎称我是其公司项目经理,只是在他们那承包工程,不属于公司人员为由, 材料作为证据(现在我有这些人的电话录音,他们电话里已承认作假),要求法院驳回我的仲裁请求和要求我承担诉讼费。 现在我该怎么办?很迷惘,这种官司还能赢 ...
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关系而不是雇佣关系。 原告质证认为：调查笔录和证人证言不具有真实性，录音资料不合法；学生证与本案无关，对其他证据的真实性无异议。 本院审核认证意见：1、被告对原告 450元/月逐月支付原告。事故发生后证人郭光辉接电话通知即开车赴现场，见到原告躺在被告住房走廊上，因其不能起身，郭遂将车倒进被告家院子内， ...
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外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”。 工伤申请重新认定报告证据清单 证据编号 证据类型 证据名称 证据时间 证据内容 ⑴ 电话录音 1010152800.wav 2008.10.10 整段，证明星期天不能打卡的原因 ⑵ 见证人签字 见证人签字 2008.10.6 证明本人3月2日 ...
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的强调再结合以往她处理事情的公允度，我动摇了，是呀，我有证据吗？没有录音，生产经理不见得会为我作证，我………！无语，悲凉，还有说理的地方吗 是请假而不是旷工。” 人事主任答道:”这是公司的决定，你觉得不能接受你可以申请劳动仲裁！” 我说道:”你们执意这样为所欲为，我也没有办法，但我走，也要走得明明白白 ...
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短信回复我说他也不否认这个事情（具体当时手机短信如后文） 可以提供的证据： （我手机里有以下这些聊天记录可作为证据（并且能证明手机号是董事长的 机号就是董事长本人的/手中有在11个月的考勤表/工资卡记录），是否可以通过上诉或者劳动检查部门讨回差额（10个月）每月3000吗？如果通过正规渠道，我的成功率 ...
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文）（我手机里只有这句话可作为证据/工资卡/在国外的考勤表）。 请问我现在只凭和他手机聊天时候对我的回复，是否可以通过上诉或者劳动检查部门讨回差额（10个月 元，我不否认，但是我认为不要纠缠这个数字，以免造成不良影响，工地上不是你一个人，希望能继续好好工作，冲刺好印尼的收尾工作，这是对你，对我的考验！ ...
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