请问，劳动仲裁裁决的金额未超过我市最低工资标准12个月金额。但是裁决书未表明为一裁终局。是否可以按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条申请法院强制执行呢？如果法院以裁决书未注明一裁终局为由，不予受理，该怎么办？谢谢！...
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除一裁终局的仲裁裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这句话怎么解释？...
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1.仲裁金额不超过当地月最低标准十二个月金额的争议，这里的金额，如果是两个人同时申请一个单位的。是算两个人的总金额，还是单独算每个人的？比如一个8000，一个5000.当地月最低标准是1100. 2.如果符合一裁终局的话，是否还要等，劳动单位收到仲裁书15日后申请法院强制执行？...
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）。。 2012年5月裁决书中对以上主张都予以支持，并分项裁定，但是在最后并未说明为一裁终局，也未说不是一裁终局。 请问，如果用人单位据此向法院起诉，法院是不是应该根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十三条不予受理呢？ 还有此案件的开庭 ...
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多次判决后该支付款项累计起来去人民法院上诉，理由就是累计欠款额超过了“当地最低工资标准的十二个月”，他还能心安理得、有理有据、合情合理合法去上诉吗？法院会受理吗 要是不能化整为零，那么说劳动争议调节仲裁法在保护和鼓励欠工资单多欠亦善有何不妥吗？是不是所有拖欠工资的案件都应该一裁终局，发生法律效力，并且 ...
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金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 以上情况一裁终局，劳动者不服以上裁决的可以提起诉讼，须在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”９０００元的经济补偿与赔偿金，并未超出北京地区月工资最低标准（１１６０）×１２，怎么用人单位还可以 ...
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追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 属于一裁终局的制度里吗？...
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劳动争议调节仲裁法第四十七条说仲裁欠款额不超过当地最低的工资标准十二个月可以一裁终局，所欠工资高出此标准的，欠工资单位不但可以不服裁决，还可去法院上诉再 ，判决是应该支付，那再个拒不支付，这不是在保护和鼓励欠工资多欠亦善吗？申请强制执行的时间是裁决下来后当天或者第二天就去申请，还是要过多少个工作日后？...
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的加班费总计37507。7元。根据广东高级人民法院、广东劳动争议仲裁委员分关于适用莲动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第二十七条：用人单位于劳动者虽然未 ，本仲裁裁决为非终局裁决，当事人如不服本裁决，可自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向江六蓬江区人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，本裁书即发生 ...
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