按分配制度对职工进行奖罚和工资分配,该问题不属于法院受理劳动争议案件范围,从而驳回了上诉人的有关请求。 上诉人认为,只要是依法,不但用人单位有权 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”之规定,本案上诉人诉被上诉人未支付延长工作时间加班工资、未足额支付节日加班工资 ...
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卫生院。 原告于1991年8月从大连卫校毕业,由瓦房店市卫生局分配到被告处工作,从事预防保健工作。人事、劳动关系在被告处,工资亦从被告处领取。2002底年 再次体现;2006年8月最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》中进一步细化了举证责任倒置的各种情况,其中在第一条第(一) ...
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提供,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明 的工作进行调整和制定自己的工资分配制度,并按分配制度对职工进行奖罚和工资分配,该问题不属于法院受理劳动争议案件范围,其请求应予驳回。 申请再审人 ...
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失去了法院应有公允、公正,对此也会严重影响法院的司法形象。 二、本案一审法院分配举证责任错误。对于劳动争议案件,对于加班与节假日工资支付、工作时间等系 指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因 ...
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失去了法院应有公允、公正,对此也会严重影响法院的司法形象。 二、本案一审法院分配举证责任错误。对于劳动争议案件,对于加班与节假日工资支付、工作时间等系 指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因 ...
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失去了法院应有公允、公正,对此也会严重影响法院的司法形象。 二、本案一审法院分配举证责任错误。对于劳动争议案件,对于加班与节假日工资支付、工作时间等系 指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因 ...
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xxx2002年就提出离开医院,自谋职业,现已不属于医院职工”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据 纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。《 ...
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城区华业发展公司(以下简称被告)违法违规与当事人解除劳动合同应当承担法律责任的事实,且解决劳动争议的法律法规未经当事人订立、劳动部门鉴证是不会产生法律 离开国企就等于失去了各种政策性补贴、包括企业应付未付给职工的奖金、福利分配、失去了职位就等于失去了生活来源,温饱的问题就具不确定性……,对当事人造成的 ...
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提供,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明 的工作进行调整和制定自己的工资分配制度,并按分配制度对职工进行奖罚和工资分配,该问题不属于法院受理劳动争议案件范围,其请求应予驳回。 控告人认为 ...
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条,被告应该进行举证。如果被告不举证,《劳动争议调解仲裁法》对用人单位的举证责任的规定,明确了其拒绝提供 统筹不属于法院受案范围,可是按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中的规定本案属于法院受案范围。符合《中华人民共和国民事 ...
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