定本合同增加以下内容： 1.试用期3个月，工资按标准80%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行 离职手续，甲方连续通知两次，仍不来公司办理离职手续的属自动离职，解除双方劳动关系。 十二、劳动争议处理及其它 第三十一条 甲乙双方因履行本合同 ...
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，而一审法院不但未驳回，还跟申请再审人的起诉并案处理，并适用其起诉的事实和理由部分作为对上诉人起诉内容的反驳与抗辩。 （二）在请求支付延长工作 对劳动者的工作进行调整和制定自己的工资分配制度，并按分配制度对职工进行奖罚和工资分配，该问题不属于法院受理劳动争议案件范围，其请求应予驳回。 申请再审人认为 ...
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用人单位有权依法对劳动者的工作进行调整和制定自己的工资分配制度，并按分配制度对职工进行奖罚和工资分配，该问题不属于法院受理劳动争议案件范围，从而驳回了 本判决书中却未提出任何意见，就驳回了上诉人的请求，实在令上诉人不解？ 总之上诉人的主要观点是：作为劳动者为了获取劳动报酬，有义务执行用人单位的规章制度 ...
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、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本合同规定的秘密和信息。 第十八条：乙方必须按照甲方的 文件等都被本合同取代。 十三、劳动争议处理及其他 第四十八条：双方因履行本合同发生争议，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决 ...
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事故发生，减少职业危害。 2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知， 协商一致，甲乙双方约定以下内容： 九、劳动争议处理及其他 1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动 ...
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工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的 的规章制度； 3.工作失误给甲方造成了经济损失； 4.应向甲方支付的其它任何款项； 十、 劳动争议处理 第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已 ...
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)第031号批复同意给郑培钦解除计划内临时工的协商合同处理。2006年11月，原告向惠安号劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告办理1982年 惠安县公安局城关派出所与惠安百货公司签订合同，借调到城关派出所主要担任户籍协管员，其工资来源于所在镇政府拨给的综治经费，由城关派出所直接发给上诉人。期间， ...
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解除本合同； （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或甲方规定制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害 的，甲方不再退还原约定的费用或者违反本合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 第十三条 劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议 ...
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解除本合同； （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或甲方规定制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害 的，甲方不再退还原约定的费用或者违反本合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 第十三条 劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议 ...
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。 2. 乙方严重违反城市客运出租汽车管理法律和行业管理制度的。 3. 乙方被有关部门吊销“机动车驾驶证”或“从业资格证”的。 4. 乙方被依法劳动教养和追究形式责任的。 5. 乙方发生行业管理部门认定的重大服务质量事件 ...
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