年11月16日北京外企人力资源服务有限公司单方面解除了与本人签订的劳动合同，致使双方产生劳动纠纷。后经仲裁、法院等法律程序，历时约17个月的解决处理，北京市第 档案转移手续，但需按2012年11月的时间点办理转档，这样就超过了60天的办理失业金的时效。请问，我该如何做才能领失业金或向单位主张失业金损失 ...
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，自去年11月签署解除劳动合同后，单位一直未通知领取失业金，相关人员说现在不能办了。后来才知道是单位未能及时将材料交到事业局办理失业登记导致我至今没能 今年4月份得知其他被开除的人员有的也领取了失业金，后经询问得知单位相关人员办迟了，未能正常领取失业金，请问一下申请仲裁了，后天开庭，若要取证需提交哪些 ...
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主张不当得利，说钱发错了，找出一个同名同姓的人出来。 现在双方就之前的劳动仲裁已经过了上诉讼期，请问，就目前我的状况是否可以就之前的仲裁结果向 申请人（公司）提出且经双方协商一致解除劳动合同。这个结论是符合领取失业金的条件和规定的，但是公司方面一直拒不给我办理失业金领取，请问我是否现在可以反诉公司吗？ ...
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的人事代理费5*12*25=1500 第四、给职工交纳五险一金是单位的法定义务。除养老金外，其余医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等也应有单位缴纳 ： 第一我的时效有没有过期 第二我的赔款要求，哪些不会被法院支持{只有缴纳的养老金有票，其他都没有票。申请劳动仲裁的时效是不是已经过啦呀...
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年8月份由于单位原因办理了失业，领取失业金。于2018年9月3号又应聘到另一家公司上班，而且面试时我说我正在领取失业金。经跟用人单位协商后，工资试用期每月 是未签订劳动合同双倍工资补偿，未及时发放工资补偿，对方在劳动仲裁时说我是自己因为领取失业金不愿意签劳动合同的，还想告我骗取国家资金（骗保），不跟我 ...
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失业金证明，并要求公司按照劳动合同法支付经济补偿、同时支付2013年到2015年的未付工资余额。公司要求办理离职手续后方可办理申领失业金证明，但未同意支付 劳动合同是否还继续有效，公司是否还必须交纳社保直至与我解除劳动合同。 4） 如果今后我要申请劳动仲裁或诉讼，时效从什么时候算起。 敬请指导，谢谢。...
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存续期间，未足额支付的加班费、延时费，夜班津贴、高温费，年休假、失业金等劳动纠纷通知工会主席，并委托工会主席转交总经理。13日总经理回复信中称安置方案 让搬家，同时拦住总经理的车，长达5小时，就劳动关系存续期间存在的劳动争议如何解决进行交涉，最后总经理说一周后给你们答复。于12月23日答复只对军龄争议 ...
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1月2日，申请再审人原工作单位收到湖南路桥建设集团公司的调动函，并按其办理程序，转入了工资基准、养老保险等全部的人事关系，档案由单位委托湖南省人才交流 请求赔偿相关的损失。湖南路桥建设集团因申请再审人申请了劳动仲裁，于2008年7月停止给其上缴五保一金。 2001年1月2日，原工作单位着重写明：“全民 ...
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、补发所欠工资（自1996年至今）。 3、补发五险一金，（养老、医疗、安全、失业、生育、住房公积金）从1996年至今。 申诉理由：申诉人自 石沉大海，杳无音信。 2009年3月份，在好心人的指点下，去求助禹城市劳动仲裁委员会，结果劳动仲裁答复是：申诉人属于事业单位编制人员，此案不予受理。详见《禹城市 ...
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企业工作了13年，公司未依法按社保金（养老、医疗、工伤、生育、失业）个人所缴金额扣款，而是多扣了50元，而且失业证在我辞职后也一直未能发放。因为公司一直排挤 半天的，还不批准。现我已辞职近一个月，请问我还能要求公司给予赔偿我的经济补偿金吗.请问我该如何办理，或是找当地劳动仲裁委员会。请给予回复，谢谢！...
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