，仲裁庭却当场驳回了原告的诉求，但并未说明驳回的根据。 综上所述，东胜区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用程序不当，裁决结果显失公正。原告作为一名 国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持原告追加由被告支付原告赔偿金15712元的 ...
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，仲裁庭却当场驳回了原告的诉求，但并未说明驳回的根据。 综上所述，东胜区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用程序不当，裁决结果显失公正。原告作为一名 国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持原告追加由被告支付原告赔偿金15712元的 ...
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，仲裁庭却当场驳回了原告的诉求，但并未说明驳回的根据。 综上所述，东胜区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用程序不当，裁决结果显失公正。原告作为一名 国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持原告追加由被告支付原告赔偿金15712元的 ...
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我与公司有劳动纠纷，公司欠我3个月的工资，目前正在劳动仲裁，已经开过一次庭了，我提交了一些证据。对方以证据为假要做司法鉴定为由申请延期开庭。 听公司其他同事 怕注销后即使我胜诉了也拿不回工资，我想问下次开庭的时候我可以申请追加法人和股东一起作为被告吗？如果不能的话我该怎么办？是仲裁下来后再去法院起诉吗...
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没有与我签订劳动合同和购买社会保险金。2011年9月我辞职，与2011年9月底申请劳动仲裁，把公司和店面一同作为被申请人，2011年11月22日拿到受理通知书，开庭前几 网银打款人的信息。还和我说让我直接把材料拿到法院去起诉，先告公司，然后追加被告，告我工作店面注销执照上的法人代表（也就是我老板），我 ...
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，但乙公司有一些事情时往往也让甲公司的员工来做。乙公司在一次迎接劳动执法大检查时让原告填写了一份员工档案表（仅为应付检查所用）。 几个月 一个劳动关系？ 2.原告与乙公司的劳动关系被法院认定，但未经仲裁直接追加被告程序是否合法？（法院讲让原告先申请追加，然后法院暂停起诉程序，再责令原告去仲裁即可！） ...
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第三人，后即将地质公司追加为第三人。 2、本人不服仲裁的裁定，便于2014年10月28日将两公司作为被告向法院起诉，法院告知两公司系各自独立法人 以至此，2015年11月3日我才能对地质公司的违法侵权行为进行申请劳动仲裁。 现在，劳动仲裁庭审理认定我提出地质公司“因违法应支付双倍工资”和“应支付未安排 ...
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作为用人单位告到仲裁庭，经劳动仲裁胜诉。现对方（私人老板）不服，向法院提起诉讼。诉讼请求除不承认劳动关系外另把私人老板作为第二被告（自己告自己）， 的证明资料无效，即使再我再起诉私人老板胜诉的话都会面临执行困难的局面）。像我这种情况我如何处理比较好，可不可以要求法院原告追加第二被告事宜另按处理？或是有 ...
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1.就是说:公司欠申请执行人生效的劳动仲裁万余元,现工商吊销营业执照了,哪申请执行是否得去法院重新起诉出资股东(全体)为被告,要求全体股东以个人财产清偿其债务? 2.可以直接向执行局在原有被执行方的公司基础上现追加全体出资股东为被执行方吗? 请真诚回答2问....
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忡裁,一审,二审,高院申诉,高院裁定社会保险费不属于个人与企业的劳动争议,应向劳动部门举报.(实际上因举报不与处理才进入诉讼程序).二:在劳动仲裁期间单位扣发了工资,在一审时追加了补发工资诉求,审理时单位拿出劳动部门半年前已批准退休通知,高院裁定批准退休不是劳动争议,退休后也不存在补发工资争议.三: ...
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