职表、转正表和1-4月份我没有打卡记录，还有一个证明我是5月份入职的一个证人证言这3条证据应对仲裁。 我准备做如下应对： 首先，对于那个证人：我不 一个excel表格，可以编辑，而且打卡机在公司手里，公司可以随意去修改内容，这样的证据效力多大？如果我以这种说法驳斥，仲裁庭会不会采信？ 如果我声明1-4 ...
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，当日下午我邮寄送达给了公司，次日我又短信告知了负责人关于辞职通知送达的事情。一周后，公司竟然说我旷工被辞退了，而且张贴了通知，我因此提出了劳动仲裁，证据收集时候才发现邮寄的签收单据弄丢了，现在因公司签收邮件人员不便出面为我作证，请问他的证人证言是否会被采纳？...
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做了很多的伪证，但最终，我胜诉了。此劳动诉讼的突破口在于劳动关系的效力上。判决书是这样写明的“原告在上一家公司的工作经历存在瑕疵，但被告在明知原告的工作 还要上班，还有一些事情要处理，时间和精力的成本不低。 3、在劳动仲裁的时候，被申请人有提交书面的证人证言，但没有要求证人出庭做证。在一审法院，被告也 ...
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提供值班记录，也未提供这200元的加班补助的计算方式与依据，这份请求也搁浅处理了。（劳动仲裁部门也无力调查。） 三、传唤证人 在此方面我没想到对方一是 如果法院在采纳信任了我们请来的证人证言后，如果对方仍不提供值班记录的话，我所复印的那8天的值班记录可否被法院采纳？有没有法律效力？并且以此类推，以算定 ...
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要装修，有气味。等以后生完孩子再说。 目前我手上的证据有同事的证人证言，以前给老板请假的手机短信，工作时候的照片和视频，下班打卡视频和指纹机打卡记录单，使用公司收据公章的证明。目前证据是否具有法律效力，能否形成完整证据链证明我是属于长期劳动关系。 1、还需要哪些我可以去搜集而没有考虑到 ...
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我们七人与天津联合包装有限公司劳动争议一案，一年多的时间经过仲裁，（2012）南民二初字644号民事判决书和(2013)二中速民终字第0956号 无效。被告克扣劳动报酬的事实有法可依，有据可查。法庭应给予认定，惩治违法的单位，保护弱势群体。 一审认定我们提供的部分工资条，银行工资清单，证人证言等证据证 ...
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是继承人的权利和自由。因此，在三明办理产权登记时，当两证的权证人健在而配偶或利益人死亡，不需要出具继承公证，只要死亡证明书即可。只有在两证权 关联性的公安机关、街道办事处、社区委员会、档案管理部门、工作单位、见证人、甚至自然人等都可以出具证明或提供证言。而作为政府职能部门应该依法行政，依法审核继承权的 ...
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