做为年终考核奖，公司的老员工包括某些领导都说，如果离职，这个钱公司是会给员工的，（合同中这样写到：年度绩效考核奖金也做为履约保证金，如违反 第六章第七十三、七十四条的相关规定县级机以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理等……）后来我们去了我们当地的12348法律援助中心 ...
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定的“工作时间不包括间歇时间”、“工作时间不包括学习及用餐时间”没有法律效力。如果铁道部可以这样规定的话，那也无需向劳动部打报告请示，自己直接规定就可以了 条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，本案上诉 ...
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劳动报酬，造成当时月工资2892元，低于被告设定的经济补偿基数3128元。如果被告能及时足额支付劳动报酬，我们月工资能达到4200元左右这是事实。有据可查。被告在支付经济 将计算延时费、加班费的基数，按最低工资计算，没有按双方签订的劳动合同中工资支付的约定去做。市多次上调最低工资被告不给上调，谁敢说个 ...
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劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为4、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约 定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是 用人 实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规 定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费 ...
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规定，损害乙方权益的。 2、甲方未按劳动合同规定向乙方提供劳动保护或劳动条件的。 3、甲方未及时足额支付劳动报酬的。 4、甲方未依法为劳动者缴纳社会 条件的情况下，乙方才有资格享有： (1)激励奖金的计算会综合考虑奖金发放前乙方的综合绩效表现。 (2)乙方如果在激励奖金发放的时候已经离职，则不再享有此 ...
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章丘之前，大夜、小夜、及高温毒素费、在每月工资中都有体现。现在一线的员工加班费只是20元，而且没有夜班费、没有高温费等。 根据当时签订的合同第七 效益工资几万至十几万不等。 4:按相关法律劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。现在慧成 ...
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问题的意见》 53．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、 暂计算至2011年7月31日）支付原告双倍工资不足款额363919.85元（计算方法见后附《关于劳动合同违法应支付王振工资损失、赔偿金、双倍工资 ...
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为什么不经法定程序讨论与通过、失业金、夜班津贴、高温补助、未足额支付的加班费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数、及市多次上调最低工资，而 的经济补偿基数3128元。如果被告能按时足额支付劳动报酬月工资能达到4200元左右这是事实。工资条、银行的工资清单、劳动合同对劳动报酬支付的约定的证据以及证人 ...
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