未与我签订劳动合同。因为各种原因，我在今年的四月上旬提出辞职。可是发现工资存在克扣工资的行为，少发了我十天工资。并且这家公司是11年成立的，也就是说 监察部门进行举报投诉。可是我发现可以证明我和这家公司存在劳务关系的证据我都没有。比如说劳动合同，工资条，员工证和工作证等。有的只有一张之前自己去办工资卡 ...
//www.110.com/ask/question-6902135.html-了解详情
。当时9月份国外公司过来参观指导工作，大家都忙着做准备工作，她说劳动合同可以晚点签，只要在员工入职三个月之内签都没问题的，所以想着大家都忙，员工也没有 ，她又以看病为由不来，现在不知她又要搞什么花样。 首先，我的本意并不是要克扣员工，该给的我们会支付，我就要个正义的说法，像她这样处心积虑算计公司，如果 ...
//www.110.com/ask/question-9538608.html-了解详情
除了。工作期间公司故意拖欠工资，克扣工资——15%的市场亏损，本人承担了市场亏损的1555元（怎么算出来的我不知道），违法解除劳动合同。 公司使用网络招聘，销毁 记录，销毁应聘简历表，不签劳动合同，采用出纳微信、网上银行打款等电子转账方式发放工资，未造工资表，开除公司绝大部分员工，包括招聘我的区域经理 ...
//www.110.com/ask/question-7925230.html-了解详情
合同,公司找理由一直没和我签,最后把我辞退,其中约定试用期是二个月,转正后签一年的劳动合同,可是我一直拿了五个月试用期工资1200元/月,从5月开始工资调整为 。我是外地农民工,如我要求公司补交保险的话，他最后只答应给我补二险是否合法？（公司外地员工全是四险，北京户口五险），09年12月的社保还能补吗 ...
//www.110.com/ask/question-270997.html-了解详情
依无据可擦不予支持。前面所诉的理由和事实证明了被告违法行为是成立的，法院对被告克扣劳动报酬的事实应给予认定，并支持劳动者弱势群体的正当维权。 综上所述， 冰，员工们却单衣单裤还汗流浃背，被告到头来肆无忌惮的克扣加班延时工时，明目张胆将计算延时费、加班费的基数，按最低工资计算，没有按双方签订的劳动合同中 ...
//www.110.com/ask/question-1948241.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务