在与我续签无固定期劳动合同,公司补偿额为:以2013整年的平均月收入(包括没扣除5险1金前的基本工资、销售奖金、2012年的年终奖及13薪等,不 单方面给予一定的补偿的方式(我不赞成的)先提出终止续签合同,恰当吗?我不签字,合同到期时会强制执行吗? Q5. 如果要申请劳动仲裁,是否必须去济南(用人单位 ...
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经过当中2次续签后,是2009年12月31日到期。单位现在不续签了,按照新合同法规定,应该给我经济赔偿,年限是从新合同法执行之日(2008年1月1日)算起, 我就没有法可以让单位赔偿了吗??? 2)我2009年12月31日合同到期,自去年发年终奖后我也已经工作满1年,就算不续合同了,是否也应该发我今年 ...
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任何合同,自己也忘记了。到下个月初,哺乳期到期。公司说明年没订单,要裁员。于是不再与我续签劳动合同。 1、按照劳动合同第47条规定,我在公司工作4年零半 公司没有提前30天通知,请问要给一个月的代通金吗?离职是公司不给签无固定期劳动合同,协商离职的话。 4,因为有调休没用,要调休到第二次合同结束后一个 ...
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任何合同,自己也忘记了。到下个月初,哺乳期到期。公司说明年没订单,要裁员。于是不再与我续签劳动合同。 1、按照劳动合同第47条规定,我在公司工作4年零半 公司没有提前30天通知,请问要给一个月的代通金吗?离职是公司不给签无固定期劳动合同,协商离职的话。 4,因为有调休没用,要调休到第二次合同结束后一个 ...
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一家港资企业工作满5年期间有签劳动合同单位也有交养老保险及医疗.失业金.现在合同期己满到期单位不与我续签了辞退我.我除了可以有失业金拿之外,还可以在劳动法 说明本人在这5年中每年年底可以拿到第一三个月工资,也就是大家所说的年终奖但是在劳动合同中称是经济补偿金。现在我担心的是单位会己每年年底己支付过经济 ...
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但公司并未对我提出续签,11月到12月整整两个月继续在公司上上班,我与公司合同到期,但让我继续工作已有两个月,我与公司形成事实劳动关系。 要求公司 到年底了,按道理说公司应该给我一份绩效金,也就是年终奖,每个员工到了年底或多或少都有年终奖,劳动合同上的合同日期为2011年10月26日到2012年10月 ...
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派遣公司,由劳务派遣公司与我解除劳动合同。现有几个问题想咨询一下:1,本人有续签意向,对方不与我续签,能否得到经济补偿,且对方未提前通知,只是合同到期前两天才口头告知,能否得到代通金补偿 2,用人单位每年年底都会发年终奖,年终奖是根据员工本年度在岗工作时间长短定的,是员工 ...
//www.110.com/ask/question-4677397.html-
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