2年合同到期，要求提高待遇没有续签，继续工作3月，请问双方利弊在哪里？ 请问原来签订的2年合同约定最低月薪是1.2万，但是合同中并没有约定计算工资 要上一次，平均每个月13个晚夜班，休息时间只有6天，工作环境也非常差，于是要求提高待遇，但是双方没有达成协议而没有续签合同，但是公司又确实需要人，已经在无 ...
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，当时我离职的时候老板没有说要回个人的那份劳动合同，但是，比我晚辞职的同事被老板催着先把劳动合同交回公司。 我现在手里有我个人的那份劳动合同，我需要离职证明，旧公司没有给我结押金和离职之前的工资。 疑惑： 1.合同没有到期，我作为乙方终止劳动合同，没有提前30天提出书面离职申请，但是在扣扣上面和老板 ...
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职称津贴和加班费的关系，才发现加班费是我应得的，所以在老板找我谈更新合同的时候就提出加班费是应该给我的，但是公司借着要开始给员工交四金，从而要从我的收入中扣除四金 的4天带薪休假是否必须照常结算给我？09年度我的加班证据没有，但是公司里有我的打卡纪录，我还保存了所有的工资单，这样我可以申请劳动仲裁吗？...
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次却以入公司时间短不能去为由（事后由领导发给500元现金说是未去补偿、）可事实是比我晚进1个月都能出国去、2015年第二次却以公司需要留守人员 、不同意公司就以合同到期为由不续签，并叫我直接去劳动仲裁申诉已经向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请、正在整理、事实和理由如上文所诉、但是对请求事宜不知道怎么 ...
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公司已经四年了，今年是第五年，由于出差公司的劳动合同晚寄了27天，上面已经签上公司的名字了，就差我签字了，但是由于这段时间公司改革，经常换高管，他们一进公司，为结省成本，把我们员工的伙食费、过节费都扣了，进公司几年就加过两次薪，原来有的每年有十四年薪现在也迟迟不发，上一任财务还扣了我们 ...
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公司已经四年了，今年是第五年，由于出差公司的劳动合同晚寄了27天，上面已经签上公司的名字了，就差我签字了，但是由于这段时间公司改革，经常换高管，他们一进公司，为结省成本，把我们员工的伙食费、过节费都扣了，进公司几年就加过两次薪，原来有的每年有十四年薪现在也迟迟不发，上一任财务还扣了我们 ...
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份2018.2.1-2019.2.1这份劳动合同1月底到期，(这份合同签的工资是2900，实际底薪从16年就是4250＋提成，合同备注有提成是6万以下 30反晚10点下班！ 还有公司不给1350作为各项补填，其实就是凑够我们的底薪4250的) 现在2019.1.9号，老板说这几天续签合同，但是实际工资 ...
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津贴和加班费的关系，才发现加班费是我应得的，所以在老板找我谈更新合同的时候就提出加班费是应该给我的，但是公司借着要开始给员工交四金，从而要从我的收入中扣除四金 辞职。而公司也同意我即刻离职。 问题： 09年度我的加班证据没有，但是公司里有我的打卡纪录，我还保存了所有的工资单，这样我可以申请劳动仲裁吗？...
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，每年签一次合同，2015年12月底第四次合同到期，12月30日去公司签了第五次的劳动合同（期限为一个月），在2015年后半年工资基本不按月发放，十月份的提成到 我就提出离职。我想问一下：像我这种情况能要赔偿金吗？十三薪合同上没写着，但是我去签一月合同时有个电话录音，能做证据吗？能把十三薪要回来吗？到 ...
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办法，我当时就提了一个要求。说让我收银可以，我不负责。然后帮她们收半个月到期啦，现在她说前面两个月的那个钱要我负责。要在我的那个押金里面扣，还说要 帐还没算出来，我想请问他可以在我的工资里面扣钱吗？这样合法吗？但是我并没有跟这家公司签劳动合同。我可以直接从收银员的那个收银机里面把我押金拿走吗？这样是不 ...
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