您好，我厂现在马上搬走了，我劳动合同到期超过3个月没有签合同怎样赔偿。...
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我三年的劳动合同到期了，用人单位不打算继续续签，请问用人但是否应该肥沃经济补偿，补偿的金额是多少？还有我工作的三年用人从未发放过防暑降温补贴和煤火费补贴，我是否应该找用人单位把这部分钱争取回来。我月工资超过合同到期前12月所在城市月平均工资标准的三倍（我说的月工资包括各种补贴例如车补 ...
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09年12月1日，公司这样做合法吗》我可以不按照公司要求填写，直接填写实际签署日期吗？劳动法不是有规定，超过1个月公司没有通知续签可以要求双倍工资吗？我的情况比较特殊，公司在劳动合同到期后没有任何表示，但是在09年12月28号通知我公司因为经济原因要 ...
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书面通知我，合同到期不续，赔偿方案n，但在履约期间，存在如下问题： 1、超时加班：2014.8-2014.10，公司安排加班，出现每天加班时间超过3小时的 至今未兑现； 3、经济裁员：2015.6，公司已先后通知3名员工解除劳动合同或劳动合同到期不续，已经达到员工总人数的10%，可否认定为经济裁员？若 ...
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律师您好 我想向您咨询一下对于劳动合同到期的，如果被雇佣人要求终止续签劳动合同，雇佣方是否也应该给以被雇佣人的补偿，其补偿的额度是否是，被雇佣人在雇佣方工作超过半年，可以得到雇佣方给以一个月的补偿？如果被雇佣人在雇佣方工作 ...
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劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法 合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 1994-7-5《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择 ...
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年1月1日签的，到2010年12月31日到期。合同到期后我继续在原单位工作，单位一直没和我续签新合同，今年7月3日单位以严重违反工作规章制度，严重 错误。1.劳动合同法及其实施条例明确规定，自用工之日起未与劳动者签定劳动合同的才应当补签劳动合同，超过1个月不补签的应当支付劳动者双倍工资。而答辩人聘用被 ...
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