年与公司正式签订了无固定期限劳动合同 2）我从2007年加入公司开始从来不曾迟到早退，每年的年假都不曾休满过，2010年还经常加班，加班最厉害的一个阶段是 辞退的，请问我的这种情况是否可以被公司以迟到次数过多作为理由辞退？问题是如何界定这个严重违反员工手册呢？另，请注意我是因为身体不好，大夫诊断我有“ ...
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各位律师，本人去年入职一家企业，双方签订了三年期的劳动合同，工作时间约定为综合工时制，合同约定工资1900元，而实际上执行的长期12小时工作制并且每月无休息 ，内容是同意其实行综合工时制，后仲裁庭以此为由驳回了我要求支付加班工资的主张，请问在实践中如何界定综合工时制？有无综合工时制这一法律依据？而像我 ...
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签署合同：标准工作制 上班时间：8:30-17:30 午休：2小时 问题一：午休算不算工时： 问题二：周六公司要求我上班，我可不可以要加班费？ 问题三：如果午休不算工时，我一天工作就7小时，周一到周五就工作35小时，我周六上班还算是加班么？...
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进入公司以来，我的《劳动合同》上就只是约定了基本工资是****元。公司的小时工资也是按照所谓的国家法律法规政策制定的： 平时加班 小时工资=日工资*70 的加班费和相应克扣加班费所产生的25%的经济赔偿吗？如果我想单方面以此解约决？能赔几个月的补偿金？（一年一个月的补偿金）如何计算？...
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年前进入公司以来，我的《劳动合同》上就只是约定了基本工资是****元。公司的小时工资也是按照所谓的国家法律法规政策制定的： 平时加班 小时工资=日工资*70%/8*加班 从其规定。 但是，《上海市工资支付办法》第二条也对工资也有了不一样界定和解释： 二、本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定， ...
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觉得本人脾气性格不好，不适合该岗位。如上，能否成为过错？能否举证。 解除劳动合同说明： 1， 企业期间要求本人降薪并换岗位，但本人在本职工作中尽心尽力 是多少？如何界定？ 4， 查询社保和公积金数字，本人发现需要交纳的公积金并非按照本人的实际工资缴纳，企业是否漏缴？如何索赔？ 5， 签订的合同中没有 ...
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违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任”，还有一条是“乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金”，但“服务期”和“违约金”在合同中都没有界定， ，晚上经常开会加班），没有加班费，签署劳动合同时个别内容空白，签署后拒绝给我一份劳动合同留存的问题。现在我是否可以收集证据，如何收集证据以 ...
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