视为送达日。另，甲方可向乙方入职时登记的地址（含Email网址）邮件送达有关文件，以邮寄日为送达日。 3.乙方应服从甲方管理，甲方向乙方送达或 有偿食宿，食宿标准另行规定，食宿费用乙方同意由甲方于每月工资中扣除。 7.原劳动合同约定的标准工资为基本工资，甲方每月向乙方交付标准工资之外的工资均作为乙方的 ...
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视为送达日。另，甲方可向乙方入职时登记的地址（含Email网址）邮件送达有关文件，以邮寄日为送达日。 3.乙方应服从甲方管理，甲方向乙方送达或 有偿食宿，食宿标准另行规定，食宿费用乙方同意由甲方于每月工资中扣除。 7.原劳动合同约定的标准工资为基本工资，甲方每月向乙方交付标准工资之外的工资均作为乙方的 ...
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实际损失，甲方有权解除本合同并要求乙方承担违约责任。 本协议生效后，如乙方以及该店铺包括但不限于产品责任、安全事故、雇佣、劳动关系、工伤、债务等纠织 变更送达地址，必须提前三日书面通知另一方或法院，否则6方或法院以上述送达地址邮寄送达的，无论邮件以任何原因被退回或者由他人代签收的，均视为有效送达。 十 ...
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员工工资，停交社保、公积金。同年9月份，中级法院开庭时，公司当庭提交：解除劳动关系通知书，内容为：严重违反公司规章制度，的行为如下，1、长期拒收公司通知，不 员工，是否离辞？员工答复，2017年1月1日邮件退回之日离职。此邮件是根据劳动合同约定地址邮寄送达，公司拒收退回。 请您帮忙指点指点该怎么做比较 ...
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、快递也是有效的联系方式，这么重大处理决定送达被告知人不会通过派出所查询户籍后邮件送达告知吗？再说如果邮递快递送达无效也可以通过公证处公证处理。 ；中华人民共和国 劳动合同只是一张废纸吗？上面的姓名、地址、身份证等有效证件号码出现在劳动合同上都是多余的吗？ 因此，我感到受到不公平的待遇况且被告的做法也 ...
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争议甲方不承担责任。 五、送达条款 1. 甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收。乙方确认劳动合同首页的现住址为其目前真实的通信地址，如该地址发生变化，乙方应及时书面通知甲方，否则发生问题自行承担。甲方邮寄至该地址的邮件发出并未收到快递公司退回的视为送达乙方， ...
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工作期间从没见过这个制度）3、他主张因为是短期临时促销员，所以根据有关法规没与我签订劳动合同。4、他认为我提供的考勤表等证据对我没有约束力所以不算证据。5、仲裁 ，然后老板派人来取的时候那人签的字，还有仲裁给他发的邮件被退回来的邮件单（邮件里写的老板地址和这次他起诉我他自己写的自己住的地址完全一样，我 ...
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住址告诉了快递公司，计划将处罚通知书以快递方式送达。因住址变更，快递公司无法送达，将快件退回。 现状： 公司以劳动合同约定为由，要求我更新现有住址；我以侵犯隐私 提供。 公司又以要给我寄件为由，要我提供最新私人住址，并说会以邮件形式通知我，要我提供住址。如果不提供，后果自负。 问题： 现在这个情况，我 ...
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营利性企业或组织中任职或参与工作。 第八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、乙方严重违反甲方单位的 有效联系地址，若有变更，应及时通知对方；否则，因地址变更所引起的无法送达的责任，应由责任方承担，如给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。 5、乙方 ...
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不可抗力：是指双方不可预见、不可避免、不可克服的，直接或足以导致一方无法履行合同的情形。不可抗力包括政府行为（包括政策、法律法规、国家机关禁令等）、自然灾害或 视为乙方已经接受、同意。 11.2若由于乙方提供的电子邮箱、手机号码、通讯地址等信息错误，导致乙方未收到相关规则、通知、提示等信息的，乙方同意 ...
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