根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” ...
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（第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并 计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付 例如新用人单位说劳动者自己来我单位、或者说原用人单位卖掉一些机器给新用人单位劳动失业了到我这里上班。劳动者用怎么证据能证明呢？这条例对劳动者有用吗？...
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（第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并 计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动 合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。）请问用怎么 ...
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 根据《劳动合同法》第十条规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 未续签劳动合同是因本人拒签所致。因此，公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任 。依照劳动合同法实施条例第七条的规定，向劳动者用工之日起满一个月的次日至 ...
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2009年11月至2011年11月期间每周六的加班费： 5， 支付合同到期未签劳动合同的双倍工资： 事实理由： 1， 申请人李某于2003年11月经招聘进入 。 被申请人违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定：自用工之日起一个月内订立书面合同。《中华人民劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工 ...
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营口人力资源和社会保障网上查询到的文件说明如下： 问题1、中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 合同； 请问：根据劳动合同法工作3个月没签订劳动合同，我对象是否能拿到每月支付的两倍工资？ 问题2：辽宁省工资支付规定 第二十条用人单位与劳动者双方 ...
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发（1995）202号文件关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题解释的意见，第九十八条规定属于地方性文件，条款是欺上埋下，哄骗行为，不合理不 劳动和社会保障局关于印发国有企业改制有关劳动保障法律法规政策摘录的通知》，为何人民法院不参照执行呢？ 劳动合同法实施条例第十条，〈到新单位工作的年限计算〉 ...
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可以要求他改正我该怎么做！ 2.我这种工作性质他真的不需要赔偿吗？签的劳动合同的协议是否有问题，属于违法，因为劳动法写着，大意是非劳动者过错，用人单位 寄过来的第三方合同书，也是他让我签的，所以我是否能按照劳动合同法实施条例第十条叠加劳动工龄向他们索要经济补偿(就是6年加1-2个月工龄) 4.如果可以 ...
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》第十条 规定 职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额缴费, 实际只按深圳市最低标准（如：2013年1月1500元/月），这样算一下用人 ,用人单位是否合理？ 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十八条,用人单位其中情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：并且用人单位要按《中华人民 ...
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的工资； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； 第十条 特殊情况下支付的工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病 ：1.5计算。其他时间均按照1：1计算。 四：《劳动合同法实施条例》第二十七条就《 劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿一款中月工资计算，有了 ...
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