我的朋友前几个月就单位单方面解除无固定期限劳动合同关系违反劳动合同法请求劳动仲裁后已获得赔偿，其中包括2N+1工资和一次性伤残补助金，朋友无过错。现了解 不能单方面解除无固定期限劳动合同，即其有权选择保持劳动关系或获得赔偿，经考虑想起诉追究单位违反工伤保险条例的责任并获得进一步赔偿，是否可以，任何要求 ...
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日被 山市劳动能力鉴定委员会（平劳鉴结字[2010]547号）评定为工伤伤残8级。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任： 1、依据《工伤保险条例》第 本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得10000元的赔偿（即8个月的工资赔偿）。 3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条 ...
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并未终止，申请人自《劳动合同法》施行后一直与被申请人就劳动争议进行交涉，尚未超过仲裁时效。申请人于2015年8月20日依据《政府信息公开条例》第9条第 元。 3、裁决被申请人为申请人补缴2003年10月至2015年8月的养老保险、医疗保险费用。 事实与理由： 一、被申请人与申请人应视为已订立无固定期限 ...
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等凭证金额，将本人垫付的7000元支付给本人。 二请你公司依据《工伤保险条例》之规定向本人支付下列补偿： 1停工留薪期工资2233.26*12个 鉴于你公司在本人停工留薪期间内违法解除合同，依据《劳动合同法》之规定应双倍赔偿违法解除劳动合同赔偿金：2233.26*3.5个月*2=15635.82元 四 ...
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，一直违反《劳动合同法》及《社会保险法》的规定，未按规定为原告购买职工基本医疗保险和大额医疗保险等依法应缴保险费用。故要求被告赔偿下列费用：第一 赔偿2009年9月至今单位应缴纳医疗保险费、大额医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费；第二，并要求被告补偿2009年9月至2010年12月单位应 ...
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在工作中受伤具体情况如下：1，没和公司签劳动合同法，但能证明受伤期间和公司有劳务关系；2，公司给买过大概是团体以外保险，保险的钱是从自己工资里扣的但保单没给 公司我联系不到保险公司；2，想让公司按工伤保险赔偿额赔我行吗？；3，我的工作是按天算的，不是天天工作，条例中伤残补助都是和月工资有关，我的月工资 ...
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单位赔偿的时候，按照出事前12个月的平均工资为基准进行赔偿，可每天上班的车补费和晚上加班时候的饭补费不计算在内，请问这样对吗？ 工伤保险条例里面有没有这项？我是河北廊坊的，请律师问我解答！谢谢！我在劳动合同法第47条没看见涉及到这方面的问题啊 第四十七条经济补偿按 ...
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日被宁波市劳动能力鉴定委员会(甬劳鉴结字953518090194号)评定为工伤伤残10级。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任： 1、依据《工伤保险条例》第十 标准2倍的工资,申诉人依法应当获得13500元的赔偿(即3月的工资赔偿)。 3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条 ...
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期间的全额工资。严重的侵害着申请人的合法权益，被申请人拒绝。 二：《工伤保险条例》第三十一条明文规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 五：劳动合同法中双倍工资的规定，对劳动者是赔偿性的。对用工单位是惩戒性的。其根本目的是规范 ...
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13日该职工向法院诉讼。我们认为根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法第三十一条规定：“劳动者 了5月份的工作以及2保应该说劳动关系是正常的，再说你又没有提前三十日提出，即使解除劳动合同根据新的工伤保险条例我们咨询了江苏省12333综合咨询服务网 ...
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