支持。本条仅适用于广东地区，其他省市需参照当地规定。 2、关于搬厂。根据劳动合同法第十七条第一款第四项规定，劳动合同应当具备工作地点。但是，劳动合同法里 员工解除劳动合同，而不给予经济补偿。 这里有个重点，就是劳动合同上的工作地点写的是什么，如果写的是城市名称（比如：深圳市），那么，我上面的论述就成立 ...
//www.110.com/ask/question-7619828.html-了解详情
小公司几位领导也不是很懂劳动法，在我来时可能怕老板看重我对之岗位有威胁，工作上我受到限制，在安排工作时有时刻意安排合同工作内容之外的杂活，在 单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算 ...
//www.110.com/ask/question-81112.html-了解详情
制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 五、工作时间和休息休假 第七条甲乙双方协商确认按以下 A 条款执行标准工时工作制， 甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情行的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 第二十七条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
提供的证据，应承担举证不能的责任，本委对其意见不予采纳。 根据劳动合同法第八十二条第一款：用人单位用用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 、广东劳动争议仲裁委员分关于适用莲动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第二十七条：用人单位于劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含 加班工资，但用人 ...
//www.110.com/ask/question-35902.html-了解详情
公司上班至今已4个多月.公司方明显违犯了劳动合同法如下规定: 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况 支付劳动报酬的；(根据劳动合同法的第四十六条要求:公司方足额支付占缓和拖欠劳动报酬并支付经济补偿；根据第四十七条,因工作期限不满六个月的， ...
//www.110.com/ask/question-206.html-了解详情
劳动合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥 法律条款进行裁决。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第13条：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的 ...
//www.110.com/ask/question-14122875.html-了解详情
原告的工作，也未支付报酬，侵害了原告的权利。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告于2016年12月20日，向被告递交申诉书，提出解除 ，赔偿金的具体标准在前揭司法解释未直接规定，故可进一步参照《辽宁省劳动合同管理暂行办法》第四十八条规定的标准即按应得工资收入25%的标准支付； 第五， ...
//www.110.com/ask/question-10954396.html-了解详情
共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十七条、第四十八条、第四十九条裁决的。 但是我觉得 1. 单位违反劳动法及劳动合同法的相关内容在先，未按照规定的 为4月15号的。还是本来就是以受理之日算起，不是以立案的日子算。 2． 现在如果我要上诉，我需要掌握什么材料? 3． 上诉的过程 4． 劳动裁决上面写 ...
//www.110.com/ask/question-133445.html-了解详情
支付经济补偿金。 因为我去年通过了二级建造师，了解到合同法的一些内容。所以以下是我认为可主张的支付依据： 根据《劳动合同法》（2008年1月1日起施行）里的第 是否可以要求经济补偿金，这算不算的上是正当维权！如诺是，补偿金应该怎么算？根据合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动在本单位的工作的年限，每满 ...
//www.110.com/ask/question-2252953.html-了解详情
劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 为由，提前30天给了我书面通知要辞退我，我没犯什么错，合同要到年底的，这样一来用人单位是不是不违反合同法了，是不是我得不到经济补偿了。如果能得补偿是不是还按这条计算 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
//www.110.com/ask/question-546321.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务