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经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,向其支付经济补偿年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。 我是2013年6月1日解除劳动合同。2012年6月-2113年5月我有7个月放假,5个月有工资,5个月其中有2个月工资分别是700 ...
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我2010年得了癌症,按劳动法规定,我有二年医疗期,现在医疗期已满,单位说合同自动中止,按“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资”来执行,可是我在医疗期期间,只发给我最低生活补助,我想知道单位这样做是不是合法?...
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公司变相安排员工加班不支付加班费、故意拖延时间不签订劳动合同和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同不支付经济补偿等已严重违反了《广东省工资支付条例》和《劳动法 劳动关系书面通知时间,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日;劳动关系解除或者终止后产生支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人 ...
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按照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》,被申请方应支付4个月工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资,每个月3000.00元,共计3000.00*4=12000.00元,加之补偿工资报酬 ...
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条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同......依照本法第八十七条规定支付赔偿金。依照本法第八十七条规定支付赔偿金即依照经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿年限最高不超过十二年”。而我情况超过了这个标准。但《上海市劳动合同条例》第四十二条又明确:“有前款第一项、第二项、第三项 ...
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以下条款执行:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。第十四条无固定期限 ,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 ...
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详细些,谢谢!关于司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持一项问题? 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额 ...
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劳动合同法第四十七条【经济补偿计算】中 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资,请问这十二个月是算到劳动合同解除当月还是前一个月呢,另外工资数额是算应发还是实发呢...
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平均工资三倍,向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,向其支付经济补偿年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。 首先,杭州上年度职工月平均工资是多少,如果我薪水超过了,是不是要求可按3倍 ...
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四十七条规定经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月 养老医保失业险等钱,请问补偿金里包括奖金,通讯补贴这些吗?被扣除公积金社保这些钱也要算吗? 比如: 固定工资:2500 通讯补贴:100 加班费: ...
//www.110.com/ask/question-2150832.html-了解详情
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