： 1.该劳动合同被上诉人未给上诉人，违反《合同法》； 2.该合同内容中：“六.劳动纪律5规定：甲方因工作原因，需要在基层站段内部调整乙方工作岗位（工种）的 执行“一班工作制度”，“一班工作制度”中包括：点名预想制和交班总结制。不同的工种分别实行两班倒、三班倒和四班倒，但各种倒班方式交接班所占用的时间 ...
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延长原告的劳动时间未支付加班工资的情况 原告自1991年9月至目前在哈尔滨铁路局七台河站工作,工时制度采用的是综合计算工时制。被告根据不同的工种分别 期限错误；3.劳动法规定必须具备的条件无实际内容；4.制定霸王条款排除劳动者的权利。 故原告请求人民法院裁定被告与原告签的劳动合同无效，被告应支付原告自 ...
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各单位应根据生产工作现场（车间、工段）的实际需要，在评聘技师的专业（工种）范围内，按专业（特殊行业可按工种或岗位）设置技师职务岗位。 技师是在 权利 劳动法；第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 ...
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年7月10日至2013年7月9日未签定劳动合同双倍工资差额的请求是与提起劳动仲裁的讼争的劳动争议具有不可分性的,上诉人是在基于同一事实引起的法律后果内 吃饭时间的陈诉，本院对孙春田每天的实际工作时间酌定为10小时”是错误的。 （1） 由于厨师是特殊的工种，而孙春田工作的食堂销售方式为半自助形式，每餐 ...
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