上写明，安全由乙方（即张三和李四）承担。由于法律意思淡薄，李四未索要该协议。第二天按照约定，张三和李四共同前往该单位给老旧厂房换新瓦，但由于 恍惚状态。 请问：1.该用工合同上写明安全由农民工负责，该合同是否有效？如无效，李四是不是不需要承担责任？如有效，责任该怎么划分？ 恳请迅速回复为盼，定当感激涕 ...
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上写明，安全由乙方（即张三和李四）承担。由于法律意思淡薄，李四未索要该协议。第二天按照约定，张三和李四共同前往该单位给老旧厂房换新瓦，但由于 恍惚状态。 请问：1.该用工合同上写明安全由农民工负责，该合同是否有效？如无效，李四是不是不需要承担责任？如有效，责任该怎么划分？ 恳请迅速回复为盼，定当感激涕 ...
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需要装修拆墙，公司老板联系到A和B两兄弟去拆墙，期间并未签订任何劳动协议或者承包协议，A和B看了工作量后认为两个人完成不老板给的工作量，所以邀请了C 完全理解协议内容的情况下签署了协议；如今D伤口逐渐好转，要向老板申请医药费索赔，老板方告知工程只承包给A一人，现场所有的安全责任应该有A一人全权负责，他 ...
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错误地事实认定，导致使用法律错误。张杭生雇佣裘海锋工作，并给付相应的劳动报酬，二者之间存在雇佣劳动关系。根据《人身损害赔偿司法解释》第十一条规定， 适用法律若干问题的解释》第二条的规定，原告也存在过错，应承担相应的责任。原告未按照规定使用安全防护罩，而且根据病历资料显示，原告多次拒绝意见要求的治疗，对 ...
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申请、不是自愿、更没有要求。分厂克扣本人工资迫使本人接受无薪、无书面协议手续、无假期限休假，这样符合国家和省技师管理规章规定吗？ 此致 希望领导理解 劳动法 第二十六条；以欺诈、胁迫的手段，免除自己的法定责任、排除劳动者权利，严重侵害个人的劳动权益和切身利益。应赔偿个人在公司的所有经济损失。（比照公司 ...
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