申请人签订3个月（2012年7月23日到2012年10月9日）劳动合同。当时约定工作职位是办公室主任，基本工资是2000，绩效工资是2500，在 十五1612.5元，共计8062.5元。 3.被申请人一次支付违法解除劳动合同的经济赔偿金4500元。 4.被申请人一次性支付给申请人2012年7月23日到 ...
//www.110.com/ask/question-1243263.html-了解详情
支付申诉人08年2月至09年6月未签订劳动合同补偿金16350.00元。 6)被诉人一次性支付申诉人2倍4个月工资的解除合同经济赔偿金9600.00元。由于家电服务行业的特殊 考勤复印件、扣款的工资单，请被申诉人举证）。08年五一前的法定节假日未休也不补休。工作满一年该享受的带薪休假没有享受。 1）《 ...
//www.110.com/ask/question-42766.html-了解详情
跑客户，7月2日的上一周都没去公司）和没有业绩，即与本人解除劳动关系，明确没有经济赔偿金。工资只发到6月份。 本人7月3日后就没去公司上班，之后要求 。 我想以A公司工作满一年未签劳动合同，要求其赔偿11个月的双倍工资，和补交一年的社保，另外赔偿2.5个月工资的经济赔偿金，不知可不可行？ 我该如何取证 ...
//www.110.com/ask/question-588055.html-了解详情
人陈立军因与被上诉人中山荣事达厨卫电器有限公司 (以下简称荣事达公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省中山市 第二人民法院(2 0 1 0)中二法黄民一初 年12月20日至2009 年12月19日未签订劳动合同的双倍工资29931.6元；2、解除劳动 合同的经济赔偿金11224.4元。2010年6月1 0 ...
//www.110.com/ask/question-370085.html-了解详情
工作，签了1年合同,在2012年合同得到了续签，在2013年前公司并未续签，公司未出通告表示要辞退我的情况下，财务经理 在2013年1月的时候通知集团上层 倍的经济补偿金（即经济赔偿金）。为什么说要求代通金没有依据？如果违法解除劳动关系不需要支付代桶金，公司是只要支付双倍的经济补偿金及未在辞退后15 ...
//www.110.com/ask/question-1997108.html-了解详情
五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制 工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 同时，对2004年的《北京市工资支付规定 ...
//www.110.com/ask/question-45603.html-了解详情
2011年11月期间经济赔偿金（经济补偿金的2倍） 4， 支付2009年11月至2011年11月期间每周六的加班费： 5， 支付合同到期未签劳动合同的双倍 第十五条第二项：有关用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的规定，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。 3， 在工作期间， ...
//www.110.com/ask/question-763585.html-了解详情
，要求拖欠工资的５０％以上的另外赔偿金。 14. 被申请人支付申请人2011年年终奖10000元 15. 裁定逼我签的“解除或终止劳动合同（关系）的证明书”的签订时间 合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。1.我的岗位协议的工资4000元与交社保和检查的劳动合同上 ...
//www.110.com/ask/question-1038135.html-了解详情
、请求依法裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资合计5000元人民币。 三、请求依法裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济赔偿金2000元人民币。 四、请求 到该公司上班，任会计一职，月薪2000元，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在补申请人处工作至2012年10月15日，被申请人从未给 ...
//www.110.com/ask/question-1262460.html-了解详情
这个做法是否合法？我怎样才能维护自身的权利？现在是本人所在的部门搬迁，其他部门未搬，公司也未搬迁注销。但公司以搬迁解散、本人所在的部门停产为由，单方面解除劳动合同，并下达解除劳动合同通知书，通知书上注明合同截止到12月25日止。26日以后均不计算工资。经济赔偿金一年赔一个月。请问我 ...
//www.110.com/ask/question-2138736.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务