5月1日开始上班的，当时是口头约定，没有合同。2009年的8月26日被辞退的。我申请单位支付经济补偿，没有合同的双倍工资，还有违法解除合同的赔偿金及补交社会保险。现在看来没有一样会得到支持。我想问一下：劳动法中对临时工的性质是怎么定的？单位以我就是临时工为由，拒绝一切申请，我该怎么办？我工作的时间是 ...
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母亲在一学校干了21年临时工,51周岁1997年被学校以不再雇用临时工为由辞退,昨天我了解到劳动法中规定,象我母亲这种情况学校不应辞退她,应该在她达到退休年龄的时候,给予办理退休对吗,今天我去市劳动仲裁那咨询,那的工作人员说我以过了申述期,不会受理的,请问劳动仲裁 ...
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长期﹑千方百计的治疗﹑保养，仍然不能停药。 就是这样一个优秀的“23年多的临时工”以私下一个口头通知，96年12月被通知回家等候消息（没有说清退）， 烟草专卖局在内的任何一个单位所送达的“清退”或“辞退”的书面通知；而是在1996年12月——即1995年1月1日《劳动法》实施将近两年的时候，烟草专卖局 ...
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事实依据； 4。因申请人在与被申请人签订的“劳动合同协议书”中已约定放弃补缴保险，且属于季节性临时工，不是长期劳动合同工，故其现在要求补缴保险及办理 劳动合同双倍工资。 关于申请人请求补缴养老保险，医疗保险问题，依据《中人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，有劳动行政部门责令其 ...
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长期﹑千方百计的治疗﹑保养，仍然不能停药。 就是这样一个优秀的“23年多的临时工”以私下一个口头通知，96年12月被通知回家等候消息（没有说清退）， 烟草专卖局在内的任何一个单位所送达的“清退”或“辞退”的书面通知；而是在1996年12月——即1995年1月1日《劳动法》实施将近两年的时候，烟草专卖局 ...
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提供相关证据，不能证明申请人系被申请人单位的临时工。因此，被申请人应承担举证不能的法律后果。 二、被申请人在复查意见书中认定：“申请人受伤回家二十多年没有与单位 即不是事实也于法无据。根据劳动法的相关规定，劳动关系终止的条件，一是合同期满，二是申请人人辞职，三是被申请人辞退或违纪开除。被申请人所谓的和 ...
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，公司与我强制解除劳动合同，我与公司没有办理任何离厂手续，并作为临时工使用，工资也以临时工发放，半年期间的五险一金公司让我个人缴纳。半年后，2007年 和我强制解除劳动合同，但我并无重大过失与违法犯罪行为。在此过程中，公司还违反了劳动法哪些条款？我该如何维护自己的合法权益？ 个人目的：与公司签订无固定 ...
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已退休人员不是《劳动法》内的劳动者，但是如果公司招聘退休人员就职的话，能否签订《劳务合同》？因已退休员工就职，《劳务合同》的条款又涉及到的工伤 每天8小时，月休4天 三、劳务协议期限：乙方已过退休年龄，故乙方自愿以“临时工”的形式受聘于甲方，承包 期限无固定，并随时接受甲方的人事调整。 四、 因乙方已 ...
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