我是一名建筑公司施工员。前阵子和领导闹矛盾，吵架了，未造成质量安全事故或停工停产，领导叫我停工回家呆着。已经过去两个星期了，也不通知我是上班还是调动到其他地方去，我就这样干等着，也没工资拿。我想问问劳动法中有没有关于停工的规定，总不能我就这样一直停下去吧，停工应该也有一个期限的吧？...
//www.110.com/ask/question-926244.html-了解详情
休24小时），早上7.30交接班，班中负责货运作业；这种倒班方式根据《国务院关于职工工作时间的规定》折算成日工作时间为16.8小时，较标准日工作时间8 统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要 ...
//www.110.com/ask/question-823370.html-了解详情
三十一条明文规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这 中明文规定劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。还有国家统计局《关于工资总额组成的规定》第 ...
//www.110.com/ask/question-68568.html-了解详情
天，本院对此予以确认，停工留薪期工资按被告的月平均工资2861元计算234天为22315.80元。云通托运部主张按被告的误工时间211天计算无理，本院 上诉人和被上诉人具有劳动用工关系。 3，原审法院认定被上诉人的工资标准错误。 首先，上诉人已经按照法律关于举证的规定，依法向原审法院提交了雇主王玉来和 ...
//www.110.com/ask/question-35942.html-了解详情
下除外。 三、 所有员工应当按时上、下班，超过规定时间的认定为迟到或早退。一个月内迟到、早退三次以内的由部门经理约其谈话，限期改正，并写出 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连 ...
//www.110.com/ask/question-12920354.html-了解详情
年年底华能公司作为建设方与灵武市政府因为开发建设合同土地手续的争议及其自有资金断链的原因而导致施工现场全面停工。致使我们开始了为期五年向华能公司讨薪的 五年的讨薪过程中食不果腹，衣不蔽体，还怎么能继续等待？？？再者，如果项目实施方的业主灵武市政府与此事没有关系，那么劳动法规定的法条怎么解释？？？更让人 ...
//www.110.com/ask/question-1360758.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务