请问劳动法中关于婚假的规定有包含周末休息日在内吗?...
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请问私企在执行婚假和产假中是按照劳动法中的规定就行吗?当地政府的人口计划生育条例中的晚婚和晚育假是否必须执行?...
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上班,如确需继续休息,应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期 八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的,员工应积极响应,不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴,不再参加调休。与法定节日相连 ...
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A类年假,不扣工资和全勤奖; B类婚假,在公司规定的天数内(3天,晚婚7天)不扣工资和全勤奖(需提供结婚证明); C类丧假,在公司规定的 证明); E类事假:两天内扣基本工资,两天以上(即第三天开始)扣应发工资。公司工资的结构是:基本公司加提成。上述中的“应发工资”即该员工当月的“基本公司和提成工资”...
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加入一家民企,看到合同中有这样几个条款,请问是否符合劳动法: 1.甲方可根据工作需要和对乙方绩效考核的结果,按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方 乙方的工作地点。 3.甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度,按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带 ...
//www.110.com/ask/question-1378323.html-
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