我明年1月份就要退休了，现在想咨询一下关于上班时间的问题。 我单位原来一直都是执行劳动法规定的上班时间，即每周上班5天，每天8小时，每周双休2天；节假日严格按照国家规定放假的，法定假日上倒班的员工都是按照300%工资计算。在2014年企业改制，被一家私营企业控股60%。我从 ...
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时间，而这也符合《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》中“工作时间包括劳动者自然需要的中断时间”的规定。 综上，上诉人认为被上诉人及其主管 社部发[2008]3号 ）二、日工资、小时工资的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日 ...
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7.30交接班，班中负责专用线货物装车作业和其他工作；这种倒班方式根据《国务院关于职工工作时间的规定》折算成日工作时间为11.2小时，较标准日工作时间 统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要 ...
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小时班，休息3天72小时。今年3月份起有一名同事被外调，剩下三个人倒班，上班时间变成上一天24小时班休息2天48小时。 比如1号早上0830上班，2号 上班是否违反劳动法。我们要求加人或者加工资，单位一直没有同意。我单位有支付夜班费，但是夜班太频繁，我就想问下这种工作强度是否违反劳动法相关规定？谢谢...
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我在一家超市工作，3个人倒班，班次是上12小时，休24 小时每月工作240小时，按劳动法规定每月工作160小时，超 时工作80小时。之间因为欠加班费找过单位 3个人上班的。还有和我一 个岗位的同志也一起找，因为我们两个上的是一样的班次， 拖欠的时间也一样，我们在劳动仲裁时可以互相作证吗？最 想问的就是 ...
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我们七人与天津联合包装有限公司劳动争议一案，一年多的时间经过仲裁，（2012）南民二初字644号民事判决书和(2013)二中速民终字第0956号 工会组织实属名存实亡，不能够代表全体员工的利益和意愿。被申诉人是知晓的。我们有新证据可以证明工会状况。依据《劳动法》的规定:安置方案应事先通知工会并听取工会 ...
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确是：工人想休息就得请假，还不怎么好被批准。 我就想问下关于这工作时间的问题，劳动法方面可否进行维护？ 加班费我也不愿挣了，因为单位是倒班制，特别 、倒班制，是你们单位的规定，是对你工作的一种安排，你如果是身体健康，没有什么特殊的情况，是需要服从单位安排的，法律对此没有规定。----倒班我并不在呼 二 ...
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