劳动法婚假规定对公司有无约束性，公司是否可以不承认？ 如果结婚登记在前一个公司（没有享受婚假），那么换新公司后，是否不能享受劳动法规定的婚假！婚假跟公司有关系吗？...
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我25岁，老公大我三岁，今天去问了公司人事，说我可以休假3天，但新劳动法关于婚假的规定第二项是 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 请问这样的话，我可以享受几天的带薪休假？ 补充：公司在厦门市同安区西柯路口，属于台商独资...
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请问私企在执行婚假和产假中是按照劳动法中的规定就行吗？当地政府的人口计划生育条例中的晚婚和晚育假是否必须执行?...
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国家规定晚婚假期为15天，但是我们公司却说公司规定却是5天，这种合理吗，要怎样去争得利益...
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制度，为避免员工无故经常请假和请长假，想扣除一定比例的工资来约束，因对劳动法以及相关规定不是很熟悉，特来咨询，望解答！ 1，女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资？配偶陪产假应该发放全额还是基本工资？ 2，婚假、丧假是不是应该发放全额工资？ 3，病假呢？（非工伤） 4，事假是否 ...
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我再婚申请休假，就是休了结婚登记的前后两天，但公司却以员工手册规定“首次婚姻才可享受3天婚假”为由否决了。请问，劳动法关于再婚婚假的规定是怎样的？如果公司规定与劳动法冲突时，应该以哪个为准？...
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就是婚假扣除婚假期间的工资和奖金，单位是按单位的制度走，不按国家规定的制度。所以对于单位给出这样的单位制度我是不是就要遵守？在劳动法的的那些条列里可以找到？对待这样的事我应该查阅什么资料或书籍？...
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的有限责任公司。我属于晚婚情况。我能否享受增加10天的晚婚婚假？ 我跟公司反映说劳动法有这个规定，但公司说“企业是可以根据自身的情况来做调整的，以企业公示的规章制度为准。 ”，请问这是有法律依据吗？ （我内心想，你一个企业都可以随便调整国家的规定？那国家还定这个法律来干嘛？）...
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