公司员工出差及差旅费管理制度规定:员工出差补助每天100元，领取出差补助后不再申报加班费。 在工作中周六日出差不算加班也不给调休，仅支付出差补助100。是否违反劳动法，是否有充分理由告公司违法要求解除劳动合同并给予经济补偿+赔偿？ 本人出差较多，平时在公司上班要按时打卡记考勤，非不定时岗位。...
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晚上加班两个小时，是不是应该给大家提供晚餐呢？？为去外地的员工提供出差补助，这个是不是公司应该做的？我们最为弱势群里的工人真的不晓得……能补 天津开发区的各项规章制度，强制大家晚上全体加班三个小时，周六强制加班，而且还不按劳动法规定的1.5倍和2倍给加班费，我们觉得恐怕在天津这样是行不通的吧……在我们 ...
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说每天补助35美元外加90人民币的奖钱，包吃包住（没有签署出差协议合同等，但是前几批人补助都是如此）。2015年9月报销，单位说每天补助16美元 3月起（此事没有得到通知并不知晓）。 请问遇到这种情况如何去解决？需要那些证据吗？ 目前只有相关人员可以作证，前期人员可以作证。 不知道劳动法里有没有规定！...
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， 规定一年内不能离职，协议内规定提前离职要赔偿部分培训费用。 现在要离职，经理将OJT期间出差补助计入赔偿金额中，且在出差期 间加班公司没有支付加班费用， 流程方案，然后会公司后按照这个流程方案继续工作。想问一下这个算培训吗？劳动法对培训费用，是否有相应的定义？谢谢。 谢谢各位律师的帮助，另外，我想 ...
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2000元高的不也是这么多吗。你在解释一下呀 ？还有休息日加班你们只给60元你怎么不说，难道这也是国家规定的吗？就是这60元你们也是不愿意给的还堂而皇之的说你们有出差补助就没有加班费了，我还是第一次听说加班费和出差补助竟然可以混为一谈的。 还有说我们每天 ...
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工作性质。加班费也从来没有按劳动法规定执行，一降再降至当前的50元一天加班费。公司近两年来在提交以往报销时不断克扣之前承诺的出差补助，直到当前已经完全取消 ，公司按月支付给我工资到2018年12月1日。我说既然已经裁员就应该按劳动法对我进行相应补偿。经理说你不签的话，公司肯定会用各种方法迫使你自愿离职 ...
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甲方：某某公司 乙方 电话 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同》和有关法律、法规，甲、乙双方经协商，奔着平等、自愿、公平的 3000 元，转正后月薪为4500-6500元，如乙方加班或出差，甲方应按国家标准为乙方提供加班费及出差补助。 第七条 在合同期间甲方原因解除合同，乙方不 ...
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甲方：某某公司 乙方 电话 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同》和有关法律、法规，甲、乙双方经协商，奔着平等、自愿、公平的 3000 元，转正后月薪为4500-6500元，如乙方加班或出差，甲方应按国家标准为乙方提供加班费及出差补助。 第七条 在合同期间甲方原因解除合同，乙方不 ...
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以我的工资为例：我的工资是4000元，基本工资1000元+岗位工资2500元+通讯补助200元+工龄工资300元=4000元。 如果当月满勤天数为25天，该月我 厉害，和老总请假，老总干脆的回绝到，忙的不能请假，按照正常法律规定如果我要求轮休以上天数或者要求将以上天数按劳动法相关规定发成工资是否合理？...
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如工厂要我赔偿损失，可以要求我赔偿什么损失给工厂？工厂说他有权利可以让每个员工出差，这一点有劳动法规定吗？我是一个工厂电工，以前入职时没有说要出差，只说要 过后并没有给我相关的资料）（因为我觉得我并没义务给工厂出差去那么远工作而且工厂没说清楚何时回来、有什么补助等）谢谢希望得到详细点针对性问题的答应。...
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